Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник отримав інвалідність та йому рекомендована легка праця. Після заключення МСЕК був направлений на мед огляд по своїй посаді який дав заключення що, на на своїй посаді він не може працювати. На підприємстві нема посади на яку його можна було б перевести. Працівник хоче звільнитися за п2 ст 40 де йому передбачено вихідна допомога в розмірі середньомісячного заробітку. Чи може роботодавець відмовитись звільняти його за цією статтею? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

08.05.2024 | 15:17

Очікує відповідь

Ні, не може.

У роботодавця немає іншого виходу, якщо працівник не хоче звільнятися за власним бажанням чи угодою сторін – оскільки Ви отримали результати медогляду про те, що працівник не може обіймати свою посаду, Ви маєте або звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або перевести працівника (за його згодою) на роботу, яка відповідає рекомендаціям МСЕК.

Оскільки ж Ви не можете надати працівникові роботу відповідно до рекомендацій МСЕК, то слід проводити звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Це не лише Ваше право, а у даному випадку і Ваш обов'язок, оскільки використовувати роботу працівника усупереч рекомендаціям МСЕК Ви не можете.

Зразок наказу про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2963.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату