Заголовок тимчасово відсутній

1. Роботодавцю необхідно:

1.1. Вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу – тимчасово чи без обмеження строку. Таке переведення проводиться за умови наявності відповідних вакансій. Якщо вакансій немає, роботодавець складає акт у довільній формі про відсутність вакансій.

1.2. Якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу, роботодавець має отримати від профспілки згоду на звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я (крім випадків звільнення працівника, який не є членом первинної профспілки, що діє на підприємстві). Згода також не надається в разі відсутності на підприємстві первинної профспілки.

1.3. Після отримання від працівника відмови від переведення (чи відсутності відповідних вакансій) та отримання згоди профспілки (у разі її наявності) на звільнення, якщо працівник є членом цієї організації, роботодавець видає наказ про звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП України.

2.Невідповідність працівника посаді за станом здоров’я підтверджують одним із таких документів (Порядок № 1449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-%D0%BF#Text):

- довідкою закладу охорони здоров’я, що містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, яку зазначили в журналі запису висновків лікарсько-консультативної комісії;

- повідомленням роботодавцю про групу інвалідності працівника та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації;

- медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медогляду працівника певної категорії, яку видала комісія з проведення медоглядів закладу охорони здоров’я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!