Заголовок тимчасово відсутній
Так, повинні.
Відповідно до ст. 69 Закону «Про виконавче провадження» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19/conv#n647) підприємства здійснюють відрахування по виконавчим провадженням боржника, зокрема, з його заробітної плати, а грошова компенсація за невикористані відпустки є складовою заробітної плати. Водночас, зверніть увагу, що відрахування не можуть перевищувати 20% суми, яку Ви маєте виплатити при звільненні Вашій працівниці (ч. 2 ст. 70 Закону «Про виконавче провадження» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19/conv#n650)).
На майбутнє у таких випадках краще за все одразу відповідати виконавцю, від якого надійшов лист (постанова про виконавче провадження), що працівник наразі немає виплат заробітної плати (приміром, як у Вашій ситуації – перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років), отже Вам нема з чого утримувати кошти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


