Заголовок тимчасово відсутній
дякую
Без будь-яких доказів з боку безпосереднього керівника працівника щодо неналежного виконання своїх обов'язків його підлеглим, звільнення працівника проводити не варто – адже таке рішення можна і оскаржити у суді й буде поновлення на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Проте якщо Ви хочете знати, яким би міг бути алгоритм дій за реальної наявності невиконання обов'язків, то це звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Для такого звільнення порушення повинно бути неодноразовим, а вчиненим, принаймні, двічі (звісно, факт порушення має бути зафіксований) і за перше порушення має бути оголошена догана.
Тож алгоритм дій такий: 1) Доповідна записка безпосереднього керівника з конкретними фактами неналежного виконання своїх обов'язків його підлеглим; 2) Пояснення від працівника; 3) Оголошення працівнику догани; 4) Повторна доповідна від керівника про інше невиконання обов'язків працівником чи порушення правил трудового розпорядку; 5) Знову витребування від працівника пояснень його поведінки; 6) Наказ про звільнення (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5660).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


