Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно видати наказ про призупинення виплати мобілозованому працівнику та про припинення табелювання до дати надання свідоцтва (оскільки припинити трудові відносини з ним не можемо без свідоцтва про смерть). Наказ про припинення трудового договору видано 09.05 (на підставі заяви дружини від 08.05 та наданого свідоцтва) з 24.04.
І чи це можливо: видати попередній наказ про призупинення виплат і попереднє нарахування всіх виплат квітнем?
Видавати наказ про припинення виплат мобілізованому працівнику, який загинув, у Вас немає жодної потреби – так само, як і наказ про припинення з ним трудових відносин, Ви його можете видати не раніше, аніж після отримання копії свідоцтва про його смерть.
А після видання наказу про припинення трудових відносин внаслідок смерті працівника будь-які виплати проводити не потрібно, починаючи з дня, наступного після дня смерті працівника – отже, у виданні окремого наказу про припинення виплат немає жодного сенсу.
Щодо табеля, то наказ про припинення табелювання також не потрібен – після отримання свідоцтва про смерть і видання наказу про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) з дня припинення трудового договору (тобто з дня смерті працівника) у табелі можна буде просто зробити коригування з позначкою «трудовий договір припинено».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Зміна посади відповідальної особи: чи подавати Додаток 1
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Є відповідь АІ
Утворення посади помічника юрисконсульта в ТОВ: можливо
Переведення працівника з часткової на повну ставку лікаря
Переведення працівників на 0,5 штатних одиниць: нюанси оформлення
1. Чи можливо їх обох перевести на 0,5 штатних одиниць кожного? 2. Чи можливо потрібно спочатку звільнити їх, а наступного дня прийняти? 3. Як…
Є відповідь АІ
Коригування прийняття працівника: основне місце праці чи сумісництво
Потрібна консультація з наступного питання:
01.07.2026 року було прийнято працівника на роботу по сумісництву.
Подано звіт в податкову та пенсійний фонд.
02.07.2026 року виявляється, що працівник за основним місцем не працевлаштований і його…


