Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно видати наказ про призупинення виплати мобілозованому працівнику та про припинення табелювання до дати надання свідоцтва (оскільки припинити трудові відносини з ним не можемо без свідоцтва про смерть). Наказ про припинення трудового договору видано 09.05 (на підставі заяви дружини від 08.05 та наданого свідоцтва) з 24.04.
І чи це можливо: видати попередній наказ про призупинення виплат і попереднє нарахування всіх виплат квітнем?
Видавати наказ про припинення виплат мобілізованому працівнику, який загинув, у Вас немає жодної потреби – так само, як і наказ про припинення з ним трудових відносин, Ви його можете видати не раніше, аніж після отримання копії свідоцтва про його смерть.
А після видання наказу про припинення трудових відносин внаслідок смерті працівника будь-які виплати проводити не потрібно, починаючи з дня, наступного після дня смерті працівника – отже, у виданні окремого наказу про припинення виплат немає жодного сенсу.
Щодо табеля, то наказ про припинення табелювання також не потрібен – після отримання свідоцтва про смерть і видання наказу про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) з дня припинення трудового договору (тобто з дня смерті працівника) у табелі можна буде просто зробити коригування з позначкою «трудовий договір припинено».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


