Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 22.04.2024-21.04.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 26 / (365-8) =0,0728
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 22.04.2024-09.05.2024, - 18 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0728 х 18 = 1,3 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 1 день щорічної основної відпустки.

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Проте у працівника немає повного місяця. Тому середню визначають виходячи з окладу або МЗП з урахуванням зайнятості працівника. Середня ЗП = 15300х0,25х12/366=125,41 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!