Заголовок тимчасово відсутній
В загальному випадку невикористані дні щорічної відпустки через тимчасову непраездатноість продовжують чи переносять на інший період (ст. 11 Закону про відпустки ). Ця норма виключає одночасне перебування у щорічній відпустці та на лікарняному. Підставою для перенесення або продовження відпустки є належним чином оформлений лікарняний лист. Але у вашому випадку скоріш за все продовження/перенесення відпустки не буде і працівник буде звільнений 19 квітня. Лікарняні ви нараховуєте в звичайному порядку. Але потрібно вирішити що робити із відпускними, які прийшлись на період хвороби працівнника. Роботодавець в день звільнення нараховує працівнику існуючу на той момент компенсацію за невикористану відпустку (якщо така є) і повністю розраховується. Перерахунок відпускних роботодавець не проводить,якщо немає ЛН. Без наданого правильно оформленого листка непрацездатності роботодавець не має права перераховувати відпустку працівнику. Після того як ЛН буде оплачений, сторнуємо відпускні за дні збігу з лікарняним. Адже одночасне перебування і у відпустці, і на лікарняному законодавство не передбачає. І донараховуємо компенсацію за невикористану відпустку, тобто за ті дні, які працівниці не використала як дні відпустки через лікарняний. Інакше кажучи: дні відпустки, які збіглись із лікарняним, перетворюються у дні невикористаної відпустки, за які потрібно виплатити компенсацію при звільненні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розробка посадової інструкції для директора будинку культури
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Дата звільнення працівника за власним бажанням: що врахувати
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ
Питання військового обліку для священослужителя при працевлаштуванні
Є відповідь АІ


