Заголовок тимчасово відсутній

В загальному випадку невикористані дні щорічної відпустки через тимчасову непраездатноість продовжують чи переносять на інший період (ст. 11 Закону про відпустки ). Ця норма виключає одночасне перебування у щорічній відпустці та на лікарняному. Підставою для перенесення або продовження відпустки є належним чином оформлений лікарняний лист. Але у вашому випадку скоріш за все продовження/перенесення відпустки не буде і працівник буде звільнений 19 квітня. Лікарняні ви нараховуєте в звичайному порядку. Але потрібно вирішити що робити із відпускними, які прийшлись на період хвороби працівнника. Роботодавець в день звільнення нараховує працівнику існуючу на той момент компенсацію за невикористану відпустку (якщо така є) і повністю розраховується. Перерахунок відпускних роботодавець не проводить,якщо немає ЛН. Без наданого правильно оформленого листка непрацездатності роботодавець не має права перераховувати відпустку працівнику. Після того як ЛН буде оплачений, сторнуємо відпускні за дні збігу з лікарняним. Адже одночасне перебування і у відпустці, і на лікарняному законодавство не передбачає. І донараховуємо компенсацію за невикористану відпустку, тобто за ті дні, які працівниці не використала як дні відпустки через лікарняний. Інакше кажучи: дні відпустки, які збіглись із лікарняним, перетворюються у дні невикористаної відпустки, за які потрібно виплатити компенсацію при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!