Заголовок тимчасово відсутній

Можна звільнити якщо роботодавець не против. Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) може бути двох видів: звільнення з поважних причин та звільнення без поважних причин. Відрізняються вони тим, що у першому випадку працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні. Він має право звільнитися хоча б і в день подання відповідної заяви. Якщо причина неповажна, то слід попередити роботодавця про звільнення за 2 тижні. І відмовити роботодавець не зможе, він зобовязаний буде звільнити працівника. Двотижневий строк попередження працівником про звільнення за власним бажанням обчислюється з наступного за днем подання заяви дня. Якщо в заяві про звільнення не зазначено день, з якого він просить його звільнити, таким днем вважається той, що настає через два тижні після подання заяви про звільнення (постанова Донецького апеляційного суду від 12.12.2019 р. у справі № 225/2304/19). Але водночас сторони трудового договору мають право домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого строку, навіть якщо відсутні поважні причини.Поважні причини перелічені в ст. 38 КЗпП: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин. Працівник з інвалідністю може звільнитися за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП у зв’язку з виходом на пенсію по інвалідності або з іншої поважної причини. У такому разі трудовий договір з таким працівником розривають у строк, про який він просить, тобто без двотижневого відпрацювання.
Щодо днів відпустки, то за робочий рік 02.09.2019-01.09.2020 надежить 24 дні відпустки
за робочий рік 02.09.2020-01.09.2021 надежить 24 дні відпустки
за робочий рік 02.09.2021-01.09.2022 надежить 20 дні відпустки (24/360х295)
за робочий рік 02.09.2022-01.09.2023 надежить 24 дні відпустки
за робочий рік 02.09.2023-10.05.2024 надежить 7 дні відпустки (24/362х113).
Всього належить 24+24+20+24+7=99 днів відпустки.
Оскільки було використано 94 дні відпустки, потрібно виплатити компенсацію з 5 днів відпуски

Раді допомогти, звертайтесь ще!