Заголовок тимчасово відсутній
Ні, це не буде порушенням.
Якщо останній день дії строкового трудового договору припадає на вихідний день працівника, то все одно саме цей день і буде датою звільнення, а не останній робочий день працівника. Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний саме у день звільнення (а не в останній робочий день працівника) видати йому копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести остаточний розрахунок з працівником. Тож якщо Ви проведете остаточний розрахунок з працівником саме 13.05.2024 р., не буде ніякого порушення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


