🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЗ
Звєрєва Ольга Сергіївна
10.05.2024 | 17:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник був у відпустці за власний рахунок з 16.03.2022 по 30.06.2023, з 01.07.2023 вже працює. Хоче підти у оплачену основну відпустку, та наступний період згідно графіку відпусток в нього випадає період коли він був у БЗ, а хочеться що була оплачена відпустка. Чи можна якось пропустити період з БЗ, а зразу надати відпустку за період коли працював. Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.05.2024 | 23:31
Очікує відповідь
Якщо у працівника вже розпочався новий робочий рік, то можете надати щорічну відпустку повної тривалості.
Відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тож Ваш працівник може отримати щорічну відпустку повної тривалості (чи будь-яку її частину) у 2024 році за 2023-2024 чи навіть 2024-2025 робочий рік вже з першого дня цього робочого року, але не раніше (те, що до цього часу є період відпустки без заробітної плати, немає жодного значення).
До того, ж зверніть увагу, що дні щорічної відпустки за період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін перестали нараховувати з 24.12.2023 р. відповідно до Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54). Закон зворотної дії немає, тому Вашому працівникові мають бути нараховані дні щорічної відпустки за весь час, коли він перебував у відпустці без збереження зарплати з 16.03.2022 р. по 30.06.2023 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
OK
Oksana Bazarnova
14.09.2026 | 16:58
Відповідь надано
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна для наказу та у штатному розписі використовувати назву посади Касир з кодом 4211 чи потрібно писати Касир на підприємстві з кодом 4211…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:44
КА
Катерина
14.09.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Чи можна навантажувати 1,5 ставкою ( 40 шодин), працівника який є студентом педагогічного вузу на 3 курсі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:48
АГ
Гудима Алла Володимирівна
14.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Добрий день. Підприємство відноситься до критичної інфраструктури, заброньований працівник відкрив тривалий лікарняний (1-2 місяці, не буде жодного відпрацьованого дня). Підкажіть будь ласка, які є варіанти вирішення питання щодо обов'язкової виплати посадового окладу у повному…
МК
Марія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:08
НР
Руденко Наталія Петрівна
14.09.2026 | 16:22
Відповідь надано
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Директор іде у відпустку. Чи обов'язково призначати в.о. директора? (Електронний підпис організація на в.о. не робитиме). Під час навчальної відпустки чи може директор підписати електронним підписом відомість на виплату зп? Якщо в.о буде призначено тільки для підпису листів, а…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:20
KA
Kateryna
14.09.2026 | 16:15
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
З 2022 року працівник був мобілізований. За ним зберігалося робоче місце та середній заробіток. Потім він був безвісти пропавший до цього року, за ним теж зберігалося місце роботи та сер.ЗП. Наразі надали свідоцтво про смерть у 2023 році. В наказі про виключення зі списків…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:25
ТА
Татьяна Андреева
14.09.2026 | 16:07
Відповідь надано
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вітаю! При призначенні на посаду державного службовця працівнику було встановлено випробувальний строк тривалістю два місяці. Наразі безпосередній керівник не може остаточно визначити відповідність працівника займаній посаді та пропонує продовжити випробувальний строк ще на один…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:36
КА
Катерина
14.09.2026 | 16:02
Відповідь надано
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Доброго дня! Прохання проконсультувати які вимоги законодавства обовязково виконати при прийнятті неповнолітнього працівника…
АК
Анна, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:13
ВІ
Вікторія
14.09.2026 | 15:55
Відповідь надано
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Доброго дня! В КНП ЦПМСД медична сестра працює на диктретному місці (тимчасово), у жовтні місяці основний працівник хоче перервати відпустку по догляду за дитиною до 3 років і вийти на роботу, саме в цей період в іншому структурному підрозділі КНП ЦПМСД фельдшер йде у відпустку…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
14.09.2026 | 17:26
СВ
Світлана
14.09.2026 | 15:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Вітаю. Чи може бути використано для обліку погодинної оплати праці з підсумованим обліком робочого часу водіїв - обліковий період три місяці, але не квартал, а серпень-жовтень, листопад-січень?? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:19
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
14.09.2026 | 15:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Вводимо на промисловому підприємстві нову штатну одиницю-посаду головного інженера, підібрали згідно класифікатора код КП-1222.1. Як проводити цю посаду по документах, так як прописано в класифікаторі - головний інженер (промисловість) чи головний інженер…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:54
НА
Наталія
14.09.2026 | 15:42
Відповідь надано
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Добрий день. Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки і документи надати до ТЦК? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:33
МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
14.09.2026 | 15:35
Відповідь надано
Додавання записів трудових книжок в xml-файл для кількох організацій
Доброго дня,xml-файлу додати запис,всю трудову книжку потрібно,і ще інших організацій…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:04
ІР
Ірина Ратушна
14.09.2026 | 15:23
Відповідь надано
Переведення працівниці на посаду директора центру соціальних служб
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна працівницю міського центру соціальних служб призначити в порядку переведення на посаду директора цього центру? Роботодавцем для працівниці є директор центру і вона була призначена на посаду фахівця наказом попереднього директора, а…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:32
ВІ
Віта
14.09.2026 | 15:17
Відповідь надано
Продовження відпустки на один день: юридичні аспекти та порядок
Добрий день! Працівник пішов у відпустку з 27.08.2026р по 04.09.2026р. на 9 к.д.; Відпускні нгараховані і виплачені. Але пізніше з'ясувалось, що цей працівник відкрив лікарняний з 4.09.2026р. (тобто у останній день відпустки) по 11.09.2026р. Підкажіть, будь ласка, чи можна…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 19:41
ОК
Оксана
14.09.2026 | 14:09
Відповідь надано
Чи проходять військовозобов'язані жінки-медики військовий облік щорічно
Добрий день. Чи повинні військовозобов'язані-жінки медики (лікарі, медсестри) проходити влк 1 раз в рік чи для цього має бути направлення ТЦК ? дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
14.09.2026 | 16:40
ЮЛ
Юлія
14.09.2026 | 13:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна робочого часу та окладу під час декретної відпустки
Добрий день! Працівниця знаходиться у відпусці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У неї закінчується ця відпустка у середені вересня 2026. Чи можемо ми встановити, що на її посаді норма тривалості робочого дня буде 6 годин замість 8, та встановити менший…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 19:25
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
14.09.2026 | 13:41
Відповідь надано
Переведення працівника з ненормованим часом: правильні процедури дій
Трудовий договір з ненормованим робочим часом: Як правильно перевести працівника, який самостійно виявив бажання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:23
NA
Nataliia
14.09.2026 | 13:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: наказ чи рішення для ФОП
Доброго дня! Для оплати тимчасової непрацездатності, ФОП видає наказ чи рішення…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 19:39
ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
14.09.2026 | 12:52
Відповідь надано
Запит на зразки положень з охорони праці для сільгосппідприємства
Доброго дня! Потрібні зразки положень по охороні праці на сільгосппідприємстві. З повагою, дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 13:08
АЛ
Альона
14.09.2026 | 12:48
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати дані у додатку 5 при зміні
Добрий день. Працівник надав роздруківку з Резерв+. але ніякі дані не змінилися і співпадають з тими даними. що є у попередній роздруківці. Чи потрібно в додатку 5 вказувати реквізити нової роздруківки…
ТК
Таміла, консультант
експерт
14.09.2026 | 16:53
