Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві сталося розкрадання майна працівниками, де було надано всі докази у відповідні структури . Зараз проводиться розслідування поліцією і справу передадуть до суду. 1. Чи потрібно цим працівникам надавати догану за такий вчинок?
2. Яка процедура буде їх звільнення після вироку суду?
Дякую
1) Ні, не лише не потрібно, але й не можна (інакше не зможете їх звільнити); 2) Вироку суду цілком достатньо для звільнення – тож з процедури буде лише видання наказу про звільнення за вчинення за місцем роботи розкрадання майна підприємства.
1) Відповідно до ч. 2 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855) за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (тобто або догана, або звільнення). Тож якщо Ви маєте намір звільнити Ваших працівників за вчинення розкрадання майна підприємства, то оголошувати їм догану за це не потрібно.
2) Звільнити працівника, у зв'язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника можна лише за вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення (п. 8 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)). Тож щойно відповідний вирок суду набере законної сили, Ви зможете одразу ж видавати наказ про звільнення працівника – більше жодних дій Вам вчиняти не буде потрібно. Текст наказу може бути, приміром, таким: «ЗВІЛЬНИТИ: 1. Такого-то працівника такого-то числа за вчинення за місцем роботи розкрадання майна підприємства за п. 8 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести з працівником таким-то повний розрахунок відповідно до чинного законодавства. Підстава: постанова такого-то суду від такого-то числа за номером таким-то».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


