Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник просить надати відпустку пізніше строку, передбаченого графіком, а саме: графіком відпусток щорічна основна відпустка запланована на травень, а працівник просить перенести її на липень, то тут мова йде саме про перенесення відпустки.

Якщо працівника було повідомлено про дату початку відпустки, але він бажає піти у відпустку пізніше, то він має написати відповідну заяву. При цьому не обов’язково має бути зазначена конкретна дата, може бути визначено тільки бажаний місяць надання відпустки. У будь-якому випадку роботодавець має внести зміни до графіка відпусток. А відтак, у майбутньому роботодавець буде знов зобов’язаний повідомити працівника про дату початку відпустки (відповідно до оновленого графіка) за два тижні.

В заяві він зазначає : У зв’язку із сімейними обставинами прошу перенести щорічну основну відпустку поза графіком відпусток тривалістю 24 дні з 01.07.2024 р. Таким чином, у графіку відпусток роботодавець враховує побажання працівника і вносить до нього зміни. Видає наказ про внесення змін до графіка відпусток (за посиланням https://kadroland.com/documents/4377-nakaz-pro-vnesennya-zmin-do-grafiku-vidpustok-za-zayavoyu-pracivnika) : «МЕЛЬНИК Марині Андріївні, економісту з праці планово-економічного відділу, перенести дату початку щорічної основної відпустки тривалістю 24 календарних дні з 01 травня 2024 р. на 01 липня 2024 р.

У графіку відпусток працівників ТОВ «,,,,,» на 2024 рік позицію № ,,,, викласти у новій редакції, в примітках графіка відпусток зазначає: Відпустка через сімейні обставини надана тривалістю 24 к.дн. з 01.07.2024 по 24.07.2024 (наказ № 58/к-тр від 16.06.2024)

Раді допомогти, звертайтесь ще!