Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник просить надати відпустку пізніше строку, передбаченого графіком, а саме: графіком відпусток щорічна основна відпустка запланована на травень, а працівник просить перенести її на липень, то тут мова йде саме про перенесення відпустки.
Якщо працівника було повідомлено про дату початку відпустки, але він бажає піти у відпустку пізніше, то він має написати відповідну заяву. При цьому не обов’язково має бути зазначена конкретна дата, може бути визначено тільки бажаний місяць надання відпустки. У будь-якому випадку роботодавець має внести зміни до графіка відпусток. А відтак, у майбутньому роботодавець буде знов зобов’язаний повідомити працівника про дату початку відпустки (відповідно до оновленого графіка) за два тижні.
В заяві він зазначає : У зв’язку із сімейними обставинами прошу перенести щорічну основну відпустку поза графіком відпусток тривалістю 24 дні з 01.07.2024 р. Таким чином, у графіку відпусток роботодавець враховує побажання працівника і вносить до нього зміни. Видає наказ про внесення змін до графіка відпусток (за посиланням https://kadroland.com/documents/4377-nakaz-pro-vnesennya-zmin-do-grafiku-vidpustok-za-zayavoyu-pracivnika) : «МЕЛЬНИК Марині Андріївні, економісту з праці планово-економічного відділу, перенести дату початку щорічної основної відпустки тривалістю 24 календарних дні з 01 травня 2024 р. на 01 липня 2024 р.
У графіку відпусток працівників ТОВ «,,,,,» на 2024 рік позицію № ,,,, викласти у новій редакції, в примітках графіка відпусток зазначає: Відпустка через сімейні обставини надана тривалістю 24 к.дн. з 01.07.2024 по 24.07.2024 (наказ № 58/к-тр від 16.06.2024)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття кандидата за тимчасовим договором під час декретної відпустки
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливе увільнення працівника після його мобілізації
Коли можна бронювати військовий облік для особи після 25
Відповідь АІ відхилено експертом
Необхідність наказу про підвищення кваліфікації військового обліку
Коли очікувати сертифікат держзразка після навчання з ВО
Відпустка без збереження зарплати: нюанси військового обліку працівника
Залучення працівниці з дітьми до добових чергувань: роз’яснення
Просимо надати роз’яснення щодо можливості залучення до добових чергувань працівниці закладу охорони здоров’я, яка має двох дітей віком 3 та 6 років.
Працівниця працює за змінним графіком, який передбачає добові чергування тривалістю 24 години, з…
Документи для працівників під час повітряної тривоги: інструкції
Будь ласка, зорієнтуйте по необхідним документам щодо дій працівників під час повітряної тривоги: наказ, інструкція, згода працівників.
Дякую…
Є відповідь АІ
Запит щодо розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Зразок заповнення Звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідь АІ відхилено експертом
Вирішення проблеми з військовим обліком звільнених співробітників у ПФ
Облік сезонних працівників: вимоги для військового обліку та повідомлень
Питання про збереження чисельності військовозобов'язаних до 2026 року
Облік військовозобов'язаних: як враховувати різницю у числах
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Мобілізація працівника під час відпустки: які дії вжити
