Заголовок тимчасово відсутній

У п. 13 Порядку № 1487 визначено: «…підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1)». Тобто підприємство зобов’язане повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення і увільнення керівника підприємства та особи, відповідальної за ведення військового обліку.
Таке інформування ТЦК здійснюється шляхом подання повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, відповідальних за організацію та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, наведеного у додатку 1 до Порядку № 1487.
При цьому повідомлення, наведене у додатку 1 до Порядку № 1487, подається до відповідного ТЦК, а саме до ТЦК на території відповідальності якого перебуває роботодавець, тобто за місцем його реєстрації.

Виходить, що порушення у вас буде в будь-якому разі (неподання чи несвоєчасне подання - це однакові ризики з точки зору штрафу. Розмір такого штрафу не відрізняється). Ви можете подати повідомлення із порушенням строку. Хочу звернутися увагу, що штраф може бути застосовано протягом 2 місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому порушенні - 2 місяці з дня виявлення правопорушення. Будемо сподіватися, що штраф не накладуть. Зараз штраф сладає 8500 грн.

Підвищенню кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, присвячено п. 12 Порядку № 1487: «Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації щороку до 1 жовтня визначають потребу в підвищенні кваліфікації цих працівників. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, здійснюється не рідше одного разу на п’ять років».
Зауважимо, що чіткої дати «з коли» слід розпочати підвищення кваліфікації відповідальних осіб, не встановлено. Тому, вважаємо, слід орієнтуватися на дату набрання чинності Порядком № 1487. Тобто формально такий обов’язок вже діє з 05.01.2023 р.
На практиці деякі роботодавці вже направляють працівників на такі курси. На наш погляд, це правильний підхід

Раді допомогти, звертайтесь ще!