Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не буде.
Наразі законодавство не містить такого поняття, як безперервний стаж роботи. Щодо страхового стажу, то роботодавець зобов'язаний сплатити єдиний соціальний внесок в сумі не менше мінімального розміру навіть у разі, якщо працівник відпрацював лише частину місяця і його фактична заробітна плата буде менша за мінімальну – тож такий місяць до страхового стажу працівнику зараховуватиметься. Тому якщо Ви звільните працівника 24.05.2024 р. з садочку і приймете 27.05.2024 р. до інклюзивного центру, розриву страхового стажу у працівника не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Проблеми зі звільненням у трудовій книжці: поради та рішення
Звіряння даних з ТЦК: коли прибирати звільнених військовозобов'язаних
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Видача наказу про черговий ранг: хто і як має діяти
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Розгляд трудового спору щодо утримання шкоди з зарплати працівника
Запис у журналі звіряння військового обліку: рекомендації та нюанси
Вплив нових військовозобов’язаних на бронювання місць для працівників
Як вчинити з трудовою книжкою працівника без записів
