Заголовок тимчасово відсутній

У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсаціюʼ за всі не використані нею дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.

Тобто законодавча норма, а отже обов’язок роботодавця виплатити компенсацію відпустки на дітей. Мінекономіки роз’яснює, що при звільненні грошову компенсацію виплачують у разі підтвердження, що один з батьків не скористався правом на відпустку на дітей, за кожен рік окремо згідно лист від 16.07.2021 № 4712-06/37178-07.

Оскільки відпустку на дітей надають одному з батьків, роботодавець не може знати, чи має право його працівниця при звільненні на компенсацію за відпустку на дітей, чи нею вже скористався чи планує скористатися інший із подружжя. Тобто подружжя мають домовитися, хто буде отримувати відпустку чи компенсацію відпустки на дітей. Якщо Ви як роботодавець надасте довідку, що працівниця не використовувала дану відпустку за відповідні роки, то наступний роботодавець жінки не матиме жодного юридичного права надавати цю відпустку чи компенсувати за роки, які вона в нього не працювала, тож поясніть це працівниці. Таке право є лише у чоловіка працівниці, якщо він працює. Повідомте працівницю, що відповідно до статті 24 Закону про відпустки при звільненні виплачують компенсацію за відпустку працівникам, які мають дітей, зважаючи на статтю 19 Закону про відпустку надають одному з батькіі, тому, якщо вона хоче отримати при звільненні компенсацію за відпустку на дітей, до дня звільнення надайте до кадрової служби документ, який підтверджує, що батько дитини не скористалася правом на відпустку або не має на неї права.

Якщо роботодавець відмовляє в законному бажанні працівника отримати відпустку на дітей, штраф загрожує підприємству та посадовій особі, винній у вчиненні порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!