Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець звільняє від роботи працівників і зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік згідно ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII.

Працівник має прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України чи підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для взяття на військовий облік у 5-денний строк після звільнення з військової служби згідно ч. 11 ст. 26 Закону № 2232).

Якщо працівник після звільнення з військової служби спочатку став на військовий облік, а потім до роботи — відсутні підстави зберігати середню зарплату. Адже роботодавець не увільняв працівника від роботи, тож не має підстав забезпечити гарантії. Тому отримайте пояснення, де був працівник з 08.05. по 10.05., облік в ТЦК це поважна причина відсутності, за інші дні роботодавець має визначити чи поважна причина відстуності чи ні. Позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок) або цифровим — 30. Цей час не буде оплачено.

З дати прийняття 19.01.2022 до 19.07.2022 слід порахувати кількість днів щорічної відпустки, щоб компенсувати при звільненні. З 19.07.222 не зараховуємо весь строк служби до стажу для щорічної додаткової відпустки. Відсутність працівника після демобілізації також не зараховуємо до стажу щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!