Заголовок тимчасово відсутній

Починайте все вести з поточної дати. Виходить, що порушення у вас буде в будь-якому разі (неподання чи несвоєчасне подання - це однакові ризики з точки зору штрафу. Розмір такого штрафу не відрізняється). Ви можете подати повідомлення із порушенням строку. Хочу звернутися увагу, що штраф може бути застосовано протягом 2 місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому порушенні - 2 місяці з дня виявлення правопорушення. Будемо сподіватися, що штраф не накладуть. Зараз штраф сладає 8500 грн.

Починайте вести військовий облік вже зараз, щоб не наражаться на більші штрафи. За порушення, які мали місце до набрання чинності цим законом, відповідальність буде по «старим» розмірам, тобто 8500 грн. А якщо порушення будуть скоєні після набрання чинності законом, то штраф вже буде за «новими» розмірами - на посадових осіб, зокрема, за неведення військового обліку, неналежне ведення військового обліку, може накладатися штраф у сумі до 59500 грн.

У п. 13 Порядку № 1487 визначено: «…підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1)».
Тобто підприємство зобов’язане повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення і увільнення керівника підприємства та особи, відповідальної за ведення військового обліку.Таке інформування ТЦК здійснюється шляхом подання повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, відповідальних за організацію та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, наведеного у додатку 1 до Порядку № 1487. При цьому повідомлення, наведене у додатку 1 до Порядку № 1487, подається до відповідного ТЦК, а саме до ТЦК на території відповідальності якого перебуває роботодавець, тобто за місцем його реєстрації.

В повідомленні вказуйте лише на кого поклали відпповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!