Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не обов'язково.
Працівник має право розірвати трудовий договір, який уклав на невизначений строк, попередивши роботодавця письмово за два тижні згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218.
Працівник і роботодавець можуть домовитись і про будь-яку дату звільнення, прийнятну для обох сторін трудового договору. Якщо роботодавець не згоден звільнити працівника раніше, аніж через два тижні, в резолюції на заяві відмовляє у звільненні, а не зобов’язує «відпрацювати» два тижні. Якщо роботодавець згоден задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження, вони можуть погодити дату звільнення за власним бажанням навіть день у день, це також показує судова практика.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
Вибір місця роботи для оформлення документів на виїзд
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
Чи може директор ТОВ вести бухгалтерський облік без освіти
Відпустка для співробітника на основі довідки Міністерства оборони
Виправлення помилок при оформленні працівника на роботу
Проблема з завантаженням документів на сайті ПФУ для трудових книжок
Питання про неподільність частини відпустки у двох заявах
Як пройти курси військового обліку та отримати сертифікат
Чи потрібно підтверджувати дитячий паспорт при поданні документів
Відпустка на навчання: зразки документів та вимоги для працівника
Документи для зовнішнього сумісника під час закордонного відрядження
Звільнення працівника у відпустці під час військового стану
Як правильно діяти при зміні ТЦК кандидата на роботу
Розрахунок компенсації за відпустку при звільненні працівника
