Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Якщо з Вашою працівницею були саме трудові відносини, то на них поширюється і законодавство про працю (незалежно від того, що підприємство є резидентом Дія Сіті). Відповідно ж до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може – це вважатиметься прогулом. Водночас, якщо роботодавець не заперечує, то звільнення можна провести і без відпрацювання двох тижнів. Тож якщо Ваша працівниця подала заяву 10.05.2024 р. з проханням звільнити її 17.05.2024 р. і роботодавець не заперечує, то ніщо не заважає Вам провести звільнення саме 17.05.2024 р. – це не буде порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!