Заголовок тимчасово відсутній
Цілком припустимими є обидва наведені Вами варіанти.
У першому випадку Ви дотримуєтеся вимог ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) щодо персонального попередження працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці з одночасною пропозицією працівнику переведення на наявні вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та спеціальності. Якщо Ваш працівник відмовиться від переведення на посаду «Підсобного робітника», то після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення Ви зможете видавати наказ про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (за потреби зразок наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3756).
У другому випадку також будуть дотримані усі вимоги законодавства – згідно з ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається за згодою працівника. Тож якщо працівник згоден, то Вам ніщо не заважає оформити його переведення на «Підсобного робітника» (простіше буде за його заявою), а потім скоротити вже ніким не зайняту посаду «Слюсаря-ремонтника».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


