Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір! На підприємстві згідно штатного розпису працює працівник на посаді слюсаря-ремонтника.Така посада підприємству не потрібна. Видаю наказ на скорочення штатної чисельності (попередження) разом з цим пропонуємо працівнику іншу посаду "Підсобного робітника". І другий варіант. За згодою працівника переводимо його на посаду "Підсобний робітник", а посаду слюсар-ремонтник скорочуємо. Чи правильно це буде. Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.05.2024 | 15:24

Очікує відповідь

Цілком припустимими є обидва наведені Вами варіанти.

У першому випадку Ви дотримуєтеся вимог ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) щодо персонального попередження працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці з одночасною пропозицією працівнику переведення на наявні вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та спеціальності. Якщо Ваш працівник відмовиться від переведення на посаду «Підсобного робітника», то після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення Ви зможете видавати наказ про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (за потреби зразок наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3756).

У другому випадку також будуть дотримані усі вимоги законодавства – згідно з ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається за згодою працівника. Тож якщо працівник згоден, то Вам ніщо не заважає оформити його переведення на «Підсобного робітника» (простіше буде за його заявою), а потім скоротити вже ніким не зайняту посаду «Слюсаря-ремонтника».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату