Заголовок тимчасово відсутній

Взагалі звільнення працівника за ініціативою роботодавця в період тимчасової непрацездатності чи відпустки не допускається (ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n238 ) . Крім звільнення за пунктом 5 цієї статті, а це підстава для звільнення через нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. Тобто звільнити за станом здоровья під час відпустки (будь якої) зоборонено у мирний час. Разом із тим ст 5 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. Тобто звільнити за станом здоровя можна в перший робочий день після закінчення відпустки УБД

Раді допомогти, звертайтесь ще!