🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Табелюйте відсутність «НЗ» - неявки з нез’ясованих причин.
Роботодавець може звільнити працівника, з яким немає зв’язку понад 4 місяці.
Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити працівника. Наприклад, щоб звільнити працівника за прогул, роботодавець має довести, що працівник відсутній на роботі без поважних причин. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП.
З 19 липня 2022 р. роботодавець отримав можливість звільнити працівника в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3. Але, роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівників на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівника на роботі - https://kadroland.com/documents/1761-dopovidna-zapiska-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti, https://kadroland.com/documents/3511-dopovidna-zapiska-pro-pidtverdzennya-vidsutnosti-pracivnika-na-roboti. Складайте акти про відсутність працівника - https://kadroland.com/documents/149-akt-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti. Направте працівникам листи, звичайно, якщо адреси на окупованих територіях, то це неможливо. Можна спробувати знайти працівників через соцмережі і зв’язатися з ними. Якщо встановити зв’язок із працівниками не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП. Відлік відлічуйте з моменту розшуку працівників.
До стажу що дає право на щорічну відпустку не зараховуємо період призупинення трудових договорів на час воєнного стану, а також відсутність з нез’ясованих причин, чи поважних причин.
Докладніше про розрахунок компенсації відпусток при звільненні у статті - https://new.kadroland.com/news/1188-grosova-kompensaciya-vidpustok-pri-zvilnenni-obovyazkovist-ta-osoblivosti-rozraxunku-dniv.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Чи коректна назва посади аналітик відділу маркетингу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…
