Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, на 2-х маленьких підприємствах, на одному взагалі не має військовозобов'язаних, чи треба робити наказ про призначення відп.особи на директора (кадровика немає)? На другому, військовозоб. тільки директор та інвалід 58р. Інвалідада включати до списків та чи треба його подавати до ТЦК?
Якщо не має військовозобов'язаних, то військовий облік не ведеться.
Якщо на другому підприємстві директор військовозобов'язаний (є військовий квиток і він стоїть на обліку в ТЦК та СП, а не виключен з нього) то військовий облік обов'язково вести треба. Особа з інвалідністю може стояти на обліку і бути військовозобов'язаною. Треба дивитися військово-облікові документи.
На даний час за будь-які порушення ведення військового обліку може бути накладено адміністративний штраф в розмірі від 5100,00 до 8500,00 грн відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text.
При цьому штраф можуть накласти протягом 2 місяців з дня вчинення порушення.
При цьому є Законопроект 10379 https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/43452 в якому розглядається підвищення штрафу максимально до 59500, на даний час Закон прийнято, направлений на підпис Президенту.
Відповідальність буде, по закону, що діяв на час вчинення порушення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…


