Заголовок тимчасово відсутній
Працівник прийнятий на роботу 01.01.24, працював з 01.01.24 по 31.03.24, з 01.04.24 по 15.05.24 – за власний рахунок, 15.05.24 – звільняється,
Прошу написати, скільки днів компенсації відпустки належить компенсувати працівнику ? 3 місяці *2 дні = 6 кд ?
Дякую.
ТАк, все вірно. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.01.2024-31.12..2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-3) =0,0661
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.01.2024-15.05.2024, виключаючи дні відпустки без збереження ЗП - 136- 45 =91 к.дн.
з) перемножуємо отримані величини: 0,0661 х 91 = 6 к.дн
Отже, вам потрібно компенсувати 6 днів щорічної основної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


