Заголовок тимчасово відсутній
Подаєте список військовозобов'язаних разом з довідкою про кількість військовозобов'язаних, а надалі чекаєте 15 днів на результати (для бронювання посада працівника значення немає – лише можливості підприємства).
Порядок дій для бронювання працівників критично важливих підприємств визначено у п. 8 Порядку бронювання військовозобов'язаних за списком військовозобов'язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text).
Якщо простіше – то Вам слід подати Список військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання (за Додатком 1 до згаданого Порядку), та разом із ним – Довідку про кількість військовозобов'язаних (додаток 2 до згаданого Порядку), а також відповідне обгрунтування.
Потім подані списки розглядатимуться щодо повноти заповнення та наявності обґрунтувань Генеральним штабом Збройних Сил (СБУ, Служба зовнішньої розвідки) у строк не більше ніж 10 робочих днів з дня їх отримання. Надалі Генеральний штаб Збройних Сил (СБУ, Служба зовнішньої розвідки) подасть погоджені списки до Мінекономіки, яке за результатами перевірки списків та погодження Генеральним штабом Збройних Сил (СБУ, Службою зовнішньої розвідки) прийме у строк не більше ніж п'ять робочих днів з дня отримання зазначених списків рішення про бронювання військовозобов'язаних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…


