Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. З березня 2022р. працівники знаходилися у простої , відпустки по графіку були тільки у 2022р. по 24 кал. дня. Тепер коли вони звільняються ми нараховуємо їм компенсацію за не використані дні щорічних відпусток за 2023р -2024(до дати звільнення) рахуємо тільки 24 дня? чі треба враховувати за додаткові дні, якщо раніше вони надавалися (за тяжкі умови праці наприклад)

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.05.2024 | 18:11

Очікує відповідь

Так, лише по 24 календарні дні, щорічну додаткову відпустку нараховувати не потрібно.

Відповідно до ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Тобто період простою не зараховується до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу у шкідливих чи важких умовах або за особливий характер праці, оскільки у цей період працівники не працюють в таких шкідливих, важких чи особливих умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату