Заголовок тимчасово відсутній
Одразу звільняйте – видавати наказ про вихід на роботу не потрібно.
Якщо працівник не планує виходити на роботу, а має намір одразу звільнитися, то й наказ про вихід на роботу видавати не потрібно – у ньому немає жодного сенсу, оскільки одразу ж, без відпрацювання жодного дня, буде наказ про звільнення (тобто нарахування зарплати не буде ні за один день). Тож нехай працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням, на підставі якої Ви оформите наказ про звільнення (згадувати ні у заяві, ні у наказі про звільнення про те, що працівника було увільнено на час строкової служби, не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


