Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день ! Прошу допомогти у вирішенні питання:
Наказом по підприємству 3, 6, 7 травня 2024 року визнано днями, робота в які не проводиться. Питання: 1. Які ще дії необхідно зробити (накази, рішення, погодження, зміну норми тривалості робочого часу на травень 2024 р.), щоб наказ відповідав вимогам законодавства?
2. Оплата за ці дні (проводиться / не проводиться, підстава) ?
3. Що проставляється в табелі обліку робочого часу за ці дні?

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.05.2024 | 19:12

Очікує відповідь

Законодавство не визначає, як оформити таке рішення роботодавця.

Можете визначити цей день, днем, робота в який не проводиться і зменшити тижневу норму робочого часу на цей тиждень. Тоді 06.05.2024 не оплачуєте.

Можете знову ж визначити цей день днем, робота в який не проводиться зі збереженням середнього заробітку в цей день. Тоді тижнева норма робочого часу не змінюється, а 06.05 оплатіть по середньому.

Рішення, як це оформити, приймає керівник. Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 ). Оскільки йдеться про додаткову пільгу, не передбачену законодавством, роботодавець самостійно вирішує, як діяти.

В табелі ставите код «ІВ» (Інші види неявок, передбачених колективними договорами, угодами).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату