Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Так, в цій ситуації варто провести позачергову атестацію робочого місця за умовами праці.
Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці (п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 1 серпня 1992 р. N 442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text ).
Хоча у Вашій ситуації, як зазначили, просто змінили назву посади, щоб уникнути ризику відповідальності за порушення законодавства про працю, радимо провести атестацію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


