Заголовок тимчасово відсутній

У графі 18 Списку (додаток 5 до Переліку № 1487) вказуються реквізити повідомлення про призначення/звільнення на посаду / з посади.
Якщо йдеться про працівника, який не виключений з військового обліку, і який був працевлаштований після 05.01.2023 (дати набрання чинності Порядком № 1487), то фактично підприємство не виконало вимоги, вказаної у п. 34 Порядку № 1487:
"надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання) до відповідних ТЦКСП повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов'язаних та резервістів (додаток 4)."
Це є триваючим порушенням. У ст. 38 КУпАП встановлено, що адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а в разі триваючого правопорушення — не пізніш як через два місяці з дня його виявлення.
Тому доцільно зараз надіслати таке повідомлення, щоб виправити ситуацію і це порушення не було триваючим, адже незабаром штрафи відповідно до ст. 210-1 КУпАП будуть суттєво збільшені.


У 7-денний строк з дати видання наказу про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку, підприємство повинне повідомити відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦКСП) за формою, наведеною у додатку 1 до Порядку № 1487.
Вимог про повідомлення щодо зміни посади особи, яка відповіальна за ведення військового обліку, у Порядку № 1487 не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!