Заголовок тимчасово відсутній
Наразі:
Відповідно до п. 87 Порядку № 1487 посадові особи підприємств несуть відповідальність згідно із законом за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема за:
- неподання до районних (міських) ТЦК та СП списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць,
- прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які не перебувають на ВО,незабезпечення оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районного (міського) ТЦК та СП, перешкоду їх своєчасній явці на збірні пункти, призовні дільниці,
- несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення ВО призовників, військовозобов’язаних та резервістів, та неподання відомостей про таких осіб.
Відповідно до ст. 210-1 КпАП за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію до посадових осіб застосовується штраф у розмірі від 3400 до 5100 грн (за вчинення порушення вперше). За повторне порушення, а також вчинення такого порушення в особливий період штраф для громадян становитиме вже від 3400 до 5100 грн, до посадових осіб — від 5100 до 8500 грн. Адмінштрафи накладають ТЦК (ст. 235 КПаП).
За не ведення військового обліку адміністративний штраф накладається на керівника, адже він відповідальний за організацію військового обліку на підприємстві (п.8 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358)
А ось за неналежне ведення військового обліку (наприклад невчасно подано повідомлення про зміну облікових даних, неоповіщено працівників про виклик до ТЦК та СП тощо) вже несе відповідальність особа, відповідальна за ведення військового обліку.
Тобто штраф може бути накладений або на керівника або на відповідальну особу, при цьому 8500 це максимальна сума штрафу, тому сума штрафу може бути в розмірі від 5100,00 до 8500,00 грн відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text.Розмір штрафу роботодавцям за працевлаштування чоловіка без військового квитка під час війни становить від 200 до 300 н.м.д.г (від 3 400 до 5 100 грн) - згідно зі ст. 210-1 КУпАП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434 .
Після прийняття нового Закону:
Як прописано у Проекті Закону - https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/43452 - Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.Адміністративний штраф за неведення військового обліку – до 59 500 грн. Загалом, адміністративний штраф за ст. 210 КУпАП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text :
- в особливий період тягне за собою накладення штрафу від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Тобто, від 17 000 до 25 500 грн.
За ст. 210-1 КУпАП:
- на громадян – від 17 000 до 25 500 грн;
- на посадових осіб – від 34 000 до 59 500 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…
Визначення групи наказів для військового обліку працівників
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Є відповідь АІ
Чи потрібні документи з охорони праці для віддаленого бізнесу
Є відповідь АІ


