Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви маєте звільнити працівницю Б, але обов'язково – з працевлаштуванням.

Чинним законодавством передбачено необхідність обов'язкового працевлаштування при звільненні внаслідок закінчення строкового трудового договору для таких категорій працівників, як вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – у разі потреби дитини у домашньому догляді) та одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018)). Таким чином, якщо на Вашому підприємстві вакансій немає, Ви будете зобов'язані працевлаштувати працівницю Б – тобто знайти їй роботу в іншого роботодавця (самостійно чи через центр зайнятості). Можливо, за Ваших обставин буде простіше ввести до штатного розпису певну вакантну посаду та перевести на неї працівницю Б (за її заявою можна і під час декретної відпустки) – коли дитині виповниться 3 роки, то посаду просто скоротите і звільните працівницю за скороченням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!