В такому випадку розпочинайте процедуру звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n204 ).

Щоб звільнити за цією підставою повинні виконуватись 2 умови:

· працівник 4 місяці відсутній на роботі;

· 4 місяці роботодавець не володіє інформацією про причину такої відсутності.

Для цього починайте складати акти про відсутність на роботі, при свідках намагайтесь зв’язатись з працівником періодично. Ці факти також фіксуйте в актах ( Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності
). І тоді через 4 місяці зможете видати наказ про звільнення за цією підставою ( Наказ про припинення трудового договору у зв’язку відсутністю працівника на роботі понад чотири місяці ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!