Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть , будь ласка, працівник прийнятий на роботу 21.06.2022 року, жодного разу не перебував у відпустці. Звільняється 31.05.2024. Підкажіть, будь ласка, як правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.Цей працівник сплачує аліменти 1/4 частини від доходу.Чи потрібно з усієї виплаченої суми відраховувати аліменти?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

27.05.2024 | 21:00

Відповідь надано

За 1й робочий рік 21.06.2022-20.06.2023 працівнику належить 24 дні відпустки.
За 2й робочий рік 21.06.2023-31.05.2024 дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
щорічна основна
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 21.06.2023-20.06.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-0) =0,0656
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 21.06.2023-31.052024, - 346к.дн.
3) перемножуємо отримані показники 0,0656 х 346 = 23 к.дн.
При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0656 х 194= 13 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0656 х 152 = 10 кдн.
Тобто всього слід компенсувати 24+23=47 днів щорічної основної відпустки, в тому числі 24+13=37 днів за період до 31.12.2023 та 10 днів - після 01.01.2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату