Заголовок тимчасово відсутній

Встановлюйте суміщення – за Ваших обставин внутрішнє сумісництво не підійде.

Ви можете покласти виконання обов'язків касира на менеджера із збуту за суміщенням згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643). Суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості, з відповідною доплатою. Тобто при суміщенні працівник продовжує обіймати свою основну посаду – інша посада йому не надається (на відміну від внутрішнього сумісництва), він просто виконує певні функції за іншою посадою, але не займає її.

Натомість відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві.

Оскільки ж Ви плануєте, що менеджер із збуту виконуватиме обов'язки касира паралельно зі своєю основною роботою, то внутрішнє сумісництво Вам не підійде – адже Ви не зможете забезпечити те, аби у працівника години роботи за основним місцем та за внутрішнім сумісництвом не співпадали. Тож обирайте варіант встановлення суміщення – це не суперечитиме чинному законодавству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!