Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того, чи правомірно уклали СТД. Якщо правомірно, звільняйте 31.05.2024 у зв’язку з закінченням строку ТД. Якщо ні, запропонуйте йому роботу, яка відповідає стану здоров’я, а за неможливості запропонувати іншу роботу або у випадку відмови працівника від переведення звільняйте за п. 2 ст. 40 КЗпП (виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n231 ) з виплатою вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Якщо відсутні підстави для СТД, до того ж строк його дії продовжували, то він вже набув статус безстрокового. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!