Роботодавець не є відповідальним за уточнення даних працівником. Водночас, постанова КМУ 76 від 27.01.2023 для бронювання вимагає уточнення працівниками даних. Якщо прохання про бронювання було направлено, але працівники не уточнили своїх даних? Чи є це підставою для штрафу для…

Чи можна у зведеному наказі на відпустку без збереження ЗП вказати працівника за основним місцем роботи та того ж працівника, як внутрішнього сумісника?Посади зазначені окремо…

Добрий вечір. Підкажіть будь ласка у неприбутковому підприємстві працюють персіонери та один інвалід другої групи. Дані по підприємству в ТЦК не подавалися. 07.06.2024 року помер голова правління, відповідальний за військовий облік. 12.07.2024 року прийнято нового голову…

Добрий вечір. Підкажіть будь ласка у неприбутковому підприємстві працюють персіонери та один інвалід другої групи. Дані по підприємству в ТЦК не подавалися. 07.06.2024 року помер голова правління, відповідальний за військовий облік. 12.07.2024 року прийнято нового голову…

Добрий день. Директор юрособи, який працює за основним місцем роботи, має намір в подальшому працювати директором за сумісництвом на цьому ж підприємстві. Для цього потрібно звільнення і нове прийняття? Які можливі формулювання у відповідних наказах? Чи потрібне рішення єдиного…

Добрий день. З 25.06.2024 по 25.07.2024 р.працівнткп наказом про переведення на тимчасову роботу перевели на іншу роботу з більшим окладом. З 10.07.2024 р. цього ж працівника наказом про переведення повернули на його постійну роботу, оклад якої нижчий. Підкажіть, будь ласка, чи…

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в наказі про затвердження штатного розпису у звязку із збільшенням мінімальної зарплати прописувати підставу? Наприклад, що змінюється "У звязку із підвищенням мін зарплати згідно Закону України від 09.11.2023 № 3460-IX «Про…

Добрий день, чи може працівник звільнитись в останній день відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін…

Добрий день. Чи можливе переведення (без звільнення) працівника з основного місця роботи на роботу по сумісництву на підприємстві 1, після чого у працівника основним місцем роботи буде підприємство 2…

Як підготуватись до перевірки ТЦК, що потрібно мати з документації. Як проходить перевірка по ТЦК…

Як почати працювати по трудовому договору: основні складові, чим відрізняється співпраця по трудових договорах від трудових книжок…

Добрий день. Чи можу я працівника (призовник 23 роки) враховувати у кількість військовозобов'язаних для бронювання працівників? Дякую…

Доброго дня! Працівник був у відпустці без збереження заробітної плати 60 днів з 05.06.2023 по 03.08.2023,
хоче йти у відпустку на 49 днів(24 основна +25 додаткова). Чи надається вся відпустка…

Доброго дня! Стосовно накладання дисциплінарного стягнення. Скільки правопорушень повинен зробити працівник, скільки отримати доган для звільнення чи після доган неможливо звільнити, який закон…

Доброго дня! Звільняється працівник, який є УЧАСНИКОМ ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 2 категорії. При звільненні є компенсація такої відпустки? Якщо так, то за який період рахувати? Де це прописано? Дякую Вам…

Добрий день! Підкажіть будьласка, чи вважається, що військовозобов'язаний виконав норму закону щодо оновлення даних, якщо він зазначив свою адресу, № телефону, та електронну адресу у Резерв+. Мітка часу, що документ оновлено є. Єдине, що документ потребує уточнення, так як…

Доброго дня, чи потрібно накази робити по 2 примірника і один оригінал віддавати працівнику ? чи лише копію з оригіналу наказу (який зберігається в роботодавця) для працівника потрібно робити? Заздалегідь дякую…

Добрий день! Підкажіть чи включаються до загальної чисельності військовозобов'язаних призовники? Зокрема при розрахунку чисельності військовозобов'язаних для подання документів на бронювання. І чи потрібно включати до такої чисельності працівників, які були мобілізовані…

Як внести інформацію до Спику Дод.5 з довідки з Резерв+? Там немає даних про 1)Військово-облікова спеціальність, 2)Склад (профіль підготовки – для офіцера), 3)Придатність до військової служби. Дякую…