Kadroland | Особистий консультант

Вітаю. Посадову особу ОМС викликають до суду в інше місто (по справі, яка стосується його посадових обов"язків). Підкажіть, який наказ потрібно видати про увільнення чи про відрядження? Дякую…

Відповідь надано

Відрядження чи увільнення: порядок документування для судового виклику

ДК

Дарія, консультант

експерт

09.07.2025 | 19:04

В цій ситуації видаєте наказ про увільнення від роботи на час судового засідання.

Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням…Ще

МА

Марина

09.07.2025 | 15:29

Вітаю, переводимо працівника на іншу посаду. Коли треба подати повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП? До 5 числа наступного місяця ? Дякую…

Відповідь надано

Термін подачі повідомлення про зміну облікових даних працівника

СК

Світлана, консультант

експерт

09.07.2025 | 15:34

Так.

Оскільки, відповідно до пункту 34 Порядку № 1487 роботодавець зобов`язаний надсилати щомісяця до 5 числа до відповідних ТЦК та СП повідомлення про…Ще

ТП

Присяжнюк Тетяна Віталіївна

09.07.2025 | 15:29

Добрий день! Підскажіть будь ласка, 14 днів неподільної відпустки можна надавати сумарно? ( наприклад 7 по колективному договору та 7 основної…

Відповідь надано

Чи можливо об'єднати два види відпусток в 14 днів

ОК

Олеся, консультант

експерт

09.07.2025 | 22:11

До «неділимої» частини в 14 к.дн. входять дні щорічної основної та щорічної додаткової відпусток ( за роботу із шкідливими і важкими умовами…Ще

ТЕ

Тетяна

09.07.2025 | 15:29

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Встановлення випробувального терміну для працівника з інвалідністю на складі

Вітаю. Чи можна інваліду встановлювати випробувальний термін? Оформлюємо службоіцем на складі. Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

09.07.2025 | 22:03

Так, можна.

У період дії воєнного стану випробування під час прийняття на роботу можна встановити будь-якому працівнику згідно ч. 2 ст. 2 Закону України від…Ще

ТВ

Віделко Тетяна Ярославівна

09.07.2025 | 15:26

Добрий день, якщо працівник (заброньований) не пройшов ВЛК (тобто не проходив взагалі), які наслідки для цього працівника і для роботодавця…

Відповідь надано

Наслідки для працівника та роботодавця при невідвідуванні ВЛК

МК

Марія, консультант

експерт

09.07.2025 | 15:41

Ніяких, якщо ТЦК його не викликало і він не має статусу "обмежено придатний".Обов'язок пройти ВЛК виникає лише тоді, коли ТЦК та СП направило на медичний…Ще

ЛЮ

Людмила

09.07.2025 | 15:19

Вітаю! Працівниця знаходиться у декретній відпустці до суботи включно, разом з тим на її декретній посаді працює працівниця. Декретчиця буде звільнятись. Як правильно провести звільнення правильно та як бути з працівницею яка працює на декретному місці? дякую…

Відповідь надано

Звільнення працівниці в декреті: нюанси та правильні дії

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

09.07.2025 | 22:25

Звільнення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, можливе лише за її ініціативою. Працівницю, яка заміщала її на період декретної…Ще

ТП

Присяжнюк Тетяна Віталіївна

09.07.2025 | 15:17

Добрий день! У нас працівник працює за основним місцем роботи і за сумісництвом. Хоче йти у відпустку і по посаді за сумісництвом не виходить надати неподільну відпустку 14 днів. Чи буде порушенням законодавства якщо за основною посадою буде надано 14 днів неподільної відпустки…

Відповідь надано

Питання надання відпустки: основна робота та сумісництво

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

09.07.2025 | 21:55

Ні, не буде порушенням, якщо за основним місцем роботи працівнику буде надано 14 днів неподільної відпустки, а за сумісництвом ні. Законодавство не вимагає…Ще

ЛЮ

Людмила

09.07.2025 | 15:14

Інше

Відповідь надано

Ознайомлення працівників з наказом під час їх відпусток

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи потрібно ознайомлювати працівників з наказом про необхідність інформування щодо зміни контактних даних, наприклад через Вайбер, якщо вони знаходяться у відпустках щорічних, БЗЗП, по догляду за дитиною і т.п.? Заздалегідь дякую…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

10.07.2025 | 16:15

Ні, законодавством такий термін не встановлений. Обмежень немає.

Можете видати його, як більшість працівників вийдуть з відпусток на роботу.

Раді…Ще

ІД

Дукуль Ірина Григорівна

09.07.2025 | 15:13

Добрий день. Будь ласка, як правильно оформити вихід на роботу працівниці з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років ( заява, наказ, звіт в податкову і т.д. ) . Ця відпустка по догляду до 3-х років враховується в стаж для нарахування основної відпустки ? Дякую…

Відповідь надано

Оформлення виходу на роботу після відпустки по догляду

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

09.07.2025 | 21:47

Для виходу із відпустки по догляду за дитиною у визначений строк додаткові заяви та накази не потрібні.

Під час оформлення відпустки працівниця подає заяву…Ще

НА

Наталия

09.07.2025 | 15:09

Добрий день! Прийняли працівника на критичне підприємство з 01.07.2025. В день прийняття подали дані до ПФУ, почекали 4 дні і хочемо його забронювати через Дію, але в Дії він не відображається по сьогоднішній день. Ми перевірели його статус в ПФУ, він відображається як наш…

Відповідь надано

Проблеми з відображенням працівника в Дії після прийняття на роботу

МК

Марія, консультант

експерт

09.07.2025 | 16:25

На порталі Дія інформація про новоприйнятого працівника має з’явитися через 5 днів від дати його офіційного працевлаштування. Про це повідомили…Ще

НА

Надія

09.07.2025 | 15:07

Доброго дня. Звільняється батько, який має двох дітей до 15 років. Але діти від різних матерів. Чи має право батько на компенсацію на відпустку на дітей при звільненні,якщо так, що повинен надати для оформлення такої компенсації. І якщо він не надасть довідку з місця роботи…

Відповідь надано

Право батька на компенсацію відпустки при звільненні дітей

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

09.07.2025 | 21:11

Так, батько, який звільняється та має двох дітей віком до 15 років, навіть якщо вони від різних матерів, має право на компенсацію за невикористану…Ще

НО

Наталія Олександрівна

09.07.2025 | 15:05

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Оптимальне оформлення відпустки: розподіл днів основної та додаткової

Директору потрібно перенести відпустки (змінювався початок і кількість днів). Всього у неї 31 день (24 основна і 7 додаткова) , 5 щор основної вже відбула. Зараз хоче взяти 14 днів . Як краще їх прописати в наказу, розділити на 7 щорічної і 7 додаткової…

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

09.07.2025 | 20:45

Найбільш зручно і грамотно буде розділити ці 14 днів на 7 днів основної + 7 днів додаткової. Це дозволяє вести правильний облік залишку кожного виду…Ще

ОК

Оксана

09.07.2025 | 14:51

Чим загрожує підприємству не ведення картки П-2 ? І як тоді щодо ознайомлення працівника з прийомом, переведенням, звільненням і обліком відпусток? Чи достатньо ознайомлення працівника з наказом…

Відповідь надано

Наслідки відсутності картки П-2 для кадрового обліку підприємства

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

09.07.2025 | 17:47

На сьогодні ведення особової картки форми П-2 не обов’язкове.

Відповідно до роз’яснення Мінекономіки України та Державної служби України з…Ще

ЛЮ

Людмила

09.07.2025 | 14:49

Доброго дня, на період відпустки охоронця на 1 місяць хочемо прийняти на її місце людину по цивільно-правовому договору, підкажіть яку краще посаду слід застосувати для укладення цивільно-правового договору з огляду на те що цивільно-правовий договір не укладається з охоронцем…

Відповідь надано

Вибір посади для укладення цивільно-правового договору

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

09.07.2025 | 17:26

Для заміщення охоронця на час його відпустки цивільно-правовим договором, можна використовувати формулювання, наприклад, "виконавець робіт з охорони…Ще

СШ

Шаповал Світлана

09.07.2025 | 14:46

Доброго дня! Підприємству скасували моб. завдання, залишилися три працівника, які були заброньовані по 45 порядку, Резерв+ показує, що заброньовані. Прослухала вебінар, що можна надіслати лист до РТЦК та СП, щоб залишили бронювання за цими працівниками, так як підприємство…

Відповідь надано

Скасування мобільного завдання: проблеми з бронюванням працівників підприємства

АК

Анна, консультант

експерт

09.07.2025 | 19:20

Враховуємо те, що в Резерв + підтягує актуальну інформацію з Єдиного державного реєстру призовників військовозобов'язаних та резервістів оскільки це…Ще

АН

Анна

09.07.2025 | 14:45

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Документи для оформлення пенсії за шкідливі умови праці

Особа працювала на підприємстві в період з 1996р. по 2000р. та мала шкідливі умови праці, що дають право для оформлення пенсії за Списком №2. Які документи потрібно зараз підготувати кадровику…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

09.07.2025 | 15:22

Особова справа працівника, який звільнився у 2000 році, давно мала бути передана в архів підприємства.

Станом на зараз архіваріус (або особа, відповідальна…Ще

ВА

Валентина

09.07.2025 | 14:45

Інше

Відповідь надано

Вибір назви посади для ревізійної роботи в компанії

Допоможіть будь ласка підібрати назву посади згідно класифікатора професій в приватному акціонерному товаристві пов'язану з ревізійною роботою. скорочуємо відділ ревізійний і вводими посаду одну внутрішній аудитор або головний інспектор з ревізійної роботи і який код йому…

АК

Анна, консультант

експерт

09.07.2025 | 19:29

КП 2411.2 Інспектор з контролю якості аудиторських послуг / Аудитор

КП 2139.2 Аудитор програм інформаційних технологій

Залежно від напрямку роботи…Ще

МА

Марина

09.07.2025 | 14:41

Інше

Відповідь надано

Оформлення заяв працівників під час реорганізації підприємства: необхідність

Доброго дня! Підприємство знаходиться у стадії реорганізації шляхом приєднання до іншого підприємства. Працівники попереджені за 2 місяця про зарахування їх до штату підприємства правонаступника.Чи потрібно працівникам писати будь-які заяви…

АК

Анна, консультант

експерт

09.07.2025 | 19:34

У разі реорганізації шляхом приєднання, працівникам не потрібно писати заяви про переведення до підприємства-правонаступника, якщо вони продовжують…Ще

ГЕ

Геннадій

09.07.2025 | 14:34