Ні.

Вихідні дні враховуються при визначенні тривалості відпустки без збереження заробітної плати.

Тому, залежно від бажання працівника, можливі два варіанти:

Так, все вірно.

Не дивлячись на те, що працівниця влаштувалась в кінці року, вона має право на соцвідпустку на дітей.

Це порушення. Має бути чітко визначено умови роботи при встановленні неповного робочого дня..

так і зазначайте - змінний режим роботи.

Ці дані можна зазначити, проте вони не впливатимуть на значення довідки.

КЗпП не передбачає такої можливості. Виняток — укладення ТЖ на умовах спрощеного режиму трудових відносин.

Анулювати бронювання працівнику можна за рішенням керівника.

Вірно.

Розмір оплати праці вказується в наказі, штатному розписі чи трудовому договорі.

Списки формуються у справу та зберігаються разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов'язаних та резервістів

1) Так, потрібно.

2) Не обов'язково.

3) Так, можна.

Так, ви можете звернутись письмово до ТЦК

Так, відпустку надавати, якщо працівник звернувся із відповідною заявою і за умови, що мати не використала таку відпустку за відповідний рік.

На нашій платформі не розміщувалися матеріали від лектора Даніла Сербні.

Є різні варіанти

Ні, не можна відкликати з відпустки при народженні дитини.