🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття працівників на новостворене підприємство: юридичні нюанси та питання
1) Так, потрібно.
2) Не обов'язково.
3) Так, можна.
1) Відповідно до ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Такі вимоги однакові для всіх ТОВ та ФОП, тож Вам потрібно прийняти на роботу одну особу з інвалідністю.
2) Згідно зі ст. 11 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n68) колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Водночас, укладення колективного договору стає обов'язковим лише після того, як одна зі сторін (власник або трудовий колектив чи його представник) виявлять ініціативу щодо його підписання. Коли жодна зі сторін не виявляє такого бажання, то укладати такий договір не потрібно, оскільки ніхто не може примусити сторони укласти будь-який договір, у т. ч. і колективний – адже відповідно до ч. 3 ст. 203 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1155) обов'язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін. Аналогічна позиція викладена і в листі Мінпраці «Щодо обов'язковості укладення колективного договору на підприємстві» від 07.04.2006 р. № 2411/0/14-06/18 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v2411203-06#Text.).
3) Відповідно до ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15/conv#n485) підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Отже, якщо Ви введете до штатного розпису посаду начальника відділу кадрів та передбачити для нього посади підлеглих, то можете приймати працівника на цю посаду (адже, приміром, якщо б звільнилися усі працівники відділу кадрів це не означало б, що Ви маєте змінити назву посади для начальника відділу кадрів – він просто буде без підлеглих до того часу, поки відповідні посади вакантні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нюанси бронювання працівників та заробітна плата з липня
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
Виправлення помилки у повідомленні до ТЦК про облік
Чи потрібно надсилати звірку з ТЦК після звільнення працівника
Якщо звірка з ТЦК по графіку була в жовтні, але працівник звільнився, і більше в тому ТЦК в мене немає військовозобов'язаних чи потрібно буде в жовтні надсилати звірку…
Є відповідь АІ
Зберігання трудових книжок працівників: права та обов'язки організації
Чи можливе звільнення співробітника в останній день відпустки
Є відповідь АІ
Наказ про призначення відповідальної особи за облік автотранспорту
Нюанси працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати
Є відповідь АІ
Право батька на відпустку після народження дитини: тривалість і оформлення
Чи продовжується відпустка після лікарняного під час донорства
Є відповідь АІ
Об'єднання днів відпустки та компенсація при звільненні сумісника
Військовий облік: зміни у графах та реєстрація списків працівників
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Є відповідь АІ
Округлення середньої кількості працівників: що передбачає постанова
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Є відповідь АІ
