🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТЕ
Тетяна
02.04.2025 | 09:12
Відповідь надано
Консультація щодо режиму роботи неповнолітнього працівника на ставках
Доброго ранку! прошу консультації. Приймаємо на роботу неповнолітнього працівника: на умовах неповного робочого часу за основним місцем роботи - 0,5 ставки (слюсар з обслуговування теплових мереж)та внутрішнє сумісництво - 0,25 ставки (слюсар з ремонту устаткування…
ГК
Галина, консультант
експерт
02.04.2025 | 19:58
ОК
Оксана
02.04.2025 | 09:11
Відповідь надано
Вплив звільнення працівника на військовий облік та статус підприємства
Доброго дня. Допоможіть розібратися. Якщо звільняємо заброньованого працівника в 2-й робочий день місяця, як буде розраховуватися заг. к-ть заброньованих за місяць , і відповідно як це може вплинути на статус критичного підприємства…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.04.2025 | 17:06
ОК
Костюк Олена Василівна
02.04.2025 | 09:08
Відповідь надано
Оформлення прийняття на роботу дистанційного зовнішнього сумісника з іншого міста
Добрий день, як правильно оформити прийняття на роботу зовнішнього сумісника, основне місце роботи якого у іншому місті. Передбачається, що він буде працювати дистанційно…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.04.2025 | 12:38
ВІ
Вікторія
02.04.2025 | 09:06
Відповідь надано
Чи враховувати заброньованих працівників за іншими підприємствами
Добридень. У зв`язку з останніми змінами до Порядку бронювання № 76 виникло питання: чи враховувати у загальній кількості військовозобов`язаних тих працівників, які заброньовані за іншим підприємством, але за Постановою 45?
Дякую…
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.04.2025 | 14:28
КА
Катерина
02.04.2025 | 09:04
Відповідь надано
Правильний номер місця трудових відносин для пенсійного фонду
Доброго дня, підскажіть, будь ласка, який номер місця трудових відносин правильно ставити коли подавати оперативне подання у пенсійний фонд при прийомі працівника на роботу, згідно трудової книжки чи довідки 5-ОК, бо в трудовій книжці не всі записи є (останніх немає)? Дякую за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.04.2025 | 23:19
МЮ
Марина Юріївна
02.04.2025 | 09:00
Відповідь надано
Правила прийняття працівника за сумісництвом з індивідуальним графіком
Як прравильно прийняти на роботу працівника за сумісництвом, але він зможе працювати лише 2 тижні на місяць (тобто два тижні працює у нас, два тижні- за основним місцем). Потрібно складати йому індивідуальний графік, чи просто це прописати в наказі про прийнтяття?Як вірно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.04.2025 | 15:04
АЦ
Анжеліна Цигульова
02.04.2025 | 09:00
Відповідь надано
Скасування прийому на роботу: процедури для податкової та пенсійного фонду
Добрый день. Мы бронируем сотрудников и при приеме сотрудников, мы сообщаем в налоговую + пенсионный. Приняли 2 ребят с 01,04,2025, но они не вышли на работу. В пенсионный отчет отправили. Подскажите пожалуйста: как можно скасувати прием (в налоговую можно подать скасовуючу), а…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.04.2025 | 23:10
ТЕ
ТЕТЯНА
02.04.2025 | 09:00
Відповідь надано
Внесення змін до трудової книжки без наказу про штатний розпис
Добрий день. У трудову книжку не внесені зміни про зміну назви посади працівника.Накази про внесення змін до штатного розпису нема(це зміни за період 1991-2003рр). Яким чином можна зробити правильний запис трудову , щоб назва посади відповідала штатному розпису…
ГК
Галина, консультант
експерт
02.04.2025 | 19:42
ТЕ
Тетяна
02.04.2025 | 08:58
Відповідь надано
Можливість бронювання працівника з критичністю: запитання щодо обліку
Доброго ранку. За сумісництвом оформили на роботу двох заброньованих військовозобов'язаних, підкажіть, будь ласка, чи можна забронювати одного свого працівника, маємо ''критичність". Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.04.2025 | 22:13
ВА
Валерія
02.04.2025 | 08:52
Відповідь надано
Чи нараховується відпустка матері при перебуванні у декреті
Працівниця з 2022 року знаходилась у відпустці по догляду за другою дитиною до 3-х років. Вийшла на роботу 2025 році і просить надати їй відпустку матері яка має двох дітей до 15ти років за періоди з 2022р по 2025р в кількості -30к.д. Чи нараховується така відпустка матері за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.04.2025 | 22:12
АІ
Алла Іванівна
02.04.2025 | 08:50
Відповідь надано
Визначення наказу про дистанційну роботу: причини та терміни
Вітаю, підкажіть до якого виду наказів відноситься наказ про запровадження дистанційної роботи для працівника ( З основної діяльності підприємства чи кадрових)? При переведенні на дистанційну роботу працівника чи обов'язково вказувати причину по якій він переводиться та термін…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.04.2025 | 17:33
ЕЛ
Елена
02.04.2025 | 08:41
Відповідь надано
Як правильно розрахувати страховий стаж для лікарняних
Доброго дня , як разрахувати страхий стажу для лікарнянних ?, с 2016 року можно брати стаж з ПФУ як страховий ? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.04.2025 | 14:59
ТЕ
Тетяна
02.04.2025 | 08:34
Відповідь надано
Оплата праці сумісника під час відпустки: нюанси та правила
Чи може сумісник ,який у відпусці на основному місті роботи працювати повний день з понеділка по п'ятницю , а ще 8 годин по суботам .Взагалі його віпрацьований час 174 години, при місячній нормі 168. Як йому правильно оплачувати цей час ? 168 за окладом, а 8 годин за двойною…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.04.2025 | 14:57
ІР
іРИНА
02.04.2025 | 08:33
Відповідь надано
Переведення працівника на строковий договір: кадрові нюанси та рішення
Добрий день! керівник здо склала накази про переведення працівника: перший - на час тимчасової непрацездатності основного працівника, другий - (основний працівник звільнився після 31.03.2025).
на мою думку, це переведення із безстрокового на строковий трудовий договір…
на мою думку, це переведення із безстрокового на строковий трудовий договір…
НК
Надія, консультант
експерт
03.04.2025 | 12:54
ТЕ
Тетяна
02.04.2025 | 08:29
Відповідь надано
Чи можна залучати працівника до роботи у вихідні дні
Чи може основний працівник з 40 годинною робочою неділею бути залучений на роботу 3 суботи підряд…
ГК
Галина, консультант
експерт
02.04.2025 | 18:58
МА
Марія
02.04.2025 | 08:29
Відповідь надано
Запит на внесення посади начальника сортувальної дільниці до реєстру
Добрий день, чи можна внести посаду начальник сортувальної дільниці з кодом 1222.2…
ГК
Галина, консультант
експерт
02.04.2025 | 18:42
ОЛ
Олена
02.04.2025 | 08:24
Відповідь надано
Звільнення працівника з додатковою відпусткою: що робити далі
Працівник має додаткову відпустку як учасник бойових дій, але зник, хочемо звільнити його як ті що 4 місяці не з'являються на роботі (8-3 ст.36. Що робити з ціми днями? відпускной період не закінчився чи компенсувати їх…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.04.2025 | 22:10
ЛМ
Міщенко Людмила Юріївна
02.04.2025 | 08:16
Відповідь надано
Виплата компенсації за відпустки мобілізованим працівникам під час війни
Добрий ранок.
На підмриємстві є мобілізовані працівники, у яких є залишки щорічної основної відпустки та не була виплачена компенсація.
Чи можна такому працівнику виплатити компенсацію, відпустки на сьогоднішній день, чи потрібно чекати завершення військового…
На підмриємстві є мобілізовані працівники, у яких є залишки щорічної основної відпустки та не була виплачена компенсація.
Чи можна такому працівнику виплатити компенсацію, відпустки на сьогоднішній день, чи потрібно чекати завершення військового…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.04.2025 | 22:11
ПА
Пайвіна Олександра Сергіївна
02.04.2025 | 08:13
Відповідь надано
Чи потрібно подавати списки заброньованих працівників до ТЦК
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно направляти до ТЦК списки заброньованих працівників через дію? Дякую 😊…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.04.2025 | 22:09
ОП
Приходько Оксана
02.04.2025 | 08:12
Відповідь надано
Тривалість відпустки для працівника з інвалідністю: важливі нюанси
Добрий день! Працівник, інвалід 2 групи (інвалідність була оформлена 29.04.2024), планує йти у щорічну відпустку за робочий рік з 02.09.2023 до 01.09.2024. Якою має бути тривалість відпустки - 30 календарних днів чи кількість днів має бути розрахована з урахуванням дати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.04.2025 | 22:11
