Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ІЮ
Юрченко Ірина Миколаївна
21.02.2025 | 09:01
Відповідь надано
Вимоги до ПВТР без колдоговору: які додатки включити
Колдоговору на ТОВ немає. Які додатки повинно містити ПВТР…
ГА
Галина
21.02.2025 | 08:54
Відповідь надано
Оформлення переведення юрисконсульта на сумісництво: поради та нюанси
Добрий день, юрисконсульт працює на ставку 0,75, хоче перевестися за сумісництвом. Як правильно оформити, чи можна оформити переведення, чи потрібно звільнити, а тоді прийняти за сумісництвом?
Дякую…
Дякую…
ІР
Ірина
21.02.2025 | 08:41
Відповідь надано
Оформлення підмінного працівника для виконання додаткових обов'язків
У нас в штатному розписі є 4 ставки сторожів. Три працюють на умовах повної зайнятості, а четверта людина - підмінна. Працює в той час, коли сторожа йдуть у відпустку, на лікарняний, у компенсації тощо. Платимо підмінному за фактично відпрацьований час. Чи можна довантажити цю…
ОН
Онофрійчук Марина
21.02.2025 | 08:32
Відповідь надано
Облік заробітної плати працівника під час зміни бронювання
Доброго дня, працівник був заброньований по 45 постанові з 30.10.2024 року, 12.02.2025 року ТЦК по нашому проханню його розбронювало, щоб ми забронювали по 76 постанові, так як отримали критичність. і вже з 12.02.2025 працівник заброньований по критичності, Підкажіть 20 тис…
НА
Наталія
21.02.2025 | 08:27
Відповідь надано
Перебронювання працівників: коли подавати заявку через «Дія»
Підприємство має чинний статус критично важливого підприємства та оновило статус критичності до 28.02.2025. Наразі у заброньованих працівників на порталі «Дія» відображається бронювання до 28.02.2025. Питання в перебронюванні працівників на новий строк – потрібно зачекати…
ОЛ
Олена
21.02.2025 | 08:20
Відповідь надано
Підпорядкування юристів на підприємстві: структура та нюанси
Доброго дня. Юрист на підприємстві по структурі кому має підпорядковуватися…
ОВ
Ольга Василівна
21.02.2025 | 08:13
Відповідь надано
Зміна квоти для інвалідів: терміни та необхідні документи
Поясніть, будь ласка: 1)як роботодавці мають змогу до 31 березня змінити показники в Державному реєстрі стосовно квоти по інвалідах? 2) які доукменти необхідно мати на підприємстві інваліду, щоб зарахувати його до квоти…
ОО
Онищенко Ольга Михайлівна
21.02.2025 | 06:08
Відповідь надано
Чи можливе створення посади Головний фахівець інженерного відділу
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи можу я створити посаду Головний фахівець інженерно-технічного відділу код КП 3439? Дякую…
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
21.02.2025 | 05:49
Відповідь надано
Обов'язкові документи кадровика для бухгалтерії по заробітній платі
Доброго дня! Я як кадровик зобовʼязана бухгалтеру по зарплаті надавати усі копії наказів: прийняття, звільнення, щорічних відпусток, відпусток по без збереження, на повну ставку, на пів ставки, декрет…
IN
incognito
21.02.2025 | 00:48
Відповідь надано
Надбавки та доплати працівникам за складність і шкідливість праці
За складність, напруженість в роботі встановлюється надбавка працівникам, а за шкідливі умови праці і за ліжкових хворих виплачується доплата чи надбавки, бо не знаю як правильно написати в наказі…
ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
20.02.2025 | 23:08
Відповідь надано
Водій залишив робоче місце: питання відповідальності та документів
Добрий день! Водій КП самовільно залишив робоче місце на 15 хв без попередження і ще й на службовому автомобілі для вирішення власних питань( пояснив, що був записаний на прийом до міського голови щодо вирішенняпитання компенсації за оренду житла так як він є ВПО)чи можна його…
ТК
Кирилюк Тамара
20.02.2025 | 22:29
Відповідь надано
Оформлення сумісництва для директора без переоформлення протоколу наказом
Доброго вечора, директор хоче звільнитись з основного місця працевлаштування то оформитись по сумісництву також директором. Як правильно оформить його, чи можливо так, щоб не переоформляти протоколом, а тільки наказом…
ВІ
Віра
20.02.2025 | 19:46
Відповідь надано
Розрахунок лікарняних: врахування страхової тривалості та періоду
Вітаю. Працівник зарахований на підприємство в серпні 2022р. 15 вересня 2024р. він захворів і безперервно хворів до 20 січня 2025р. , з 27 січня 2025р. він знову захворів. Загальний страховий стаж 17 років. Так як працівник знаходився у трудових відносинах з нашим підприємством…
ІР
Ірина
20.02.2025 | 19:34
Відповідь надано
Чи можливий дистанційний процес прийняття на роботу
Добрий день.Чи можливо дистанційно прийняти на роботу…


