Корекція трудової книжки: внесення дати народження чи паспорт
ЧИ потрібно в даній ситуації поточниму роботодавцю внести лише дату народження чи зробити на титульній сторінці посилання на паспотр? Непотрібно оцифровувати книжку повторно?
У вашій ситуації потрібно діяти відповідно до "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників", затвердженої Наказом Мінпраці №58 від 29.07.1993 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15).
Відсутність на титульній сторінці трудової книжки дати народження працівника є формальною невідповідністю, яка потребує виправлення.
Поточний роботодавець повинен внести дату народження на титульну сторінку на підставі паспорта: Вписати дату народження на титульну сторінку трудової книжки чітким почерком (друкованими літерами).
Підпис кадровика / уповноваженої особи, яка вносить дані.
Печатка підприємства (якщо вона використовується; зазвичай ставиться біля підпису).
При цьому посилання на паспорт (серія, номер, ким виданий) на титульній сторінці робити не потрібно, однак дата народження має бути внесена точно, відповідно до паспорта.
У деяких випадках (наприклад, якщо є сумніви щодо правильності записів), у кадровій службі можуть зробити внутрішню службову записку про підстави виправлення — але це для внутрішнього обліку.
Щодо повторного оцифрування книжки, то у вашому випадку потрібно повторно подати тільки титульну сторінку, оновлену з датою народження, а не всю книжку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


