Як правило, не потрібно.

Положення перезатверджується лише при необхідності внесення до нього відповідних змін.

Так, повідомляти.

Функціоналом порталу Дія зазначення причини анулювання бронювання не передбачено. Достатньо зазначити ПІП, дату народження та РНОКПП працівників.

Надсилання повісток через застосунок Резерв+ не передбачено.

Ні, не потрібно.

Оскільки працівник виконав вимогу про явку до ТЦК та СП, видавати наказ про його увільнення не потрібно.

Так, можна.

Так.
На працівника -сумісника, який веде кадровий облік - покласти обовязки ведення ВО з доплатою до 50% посадового окладу цього працівника.

Так, потрібно оформлювати три окремі довідки, оскільки працівника звільнили з роботи, уклали гіг-контракт, а потім знову уклали новий ТД.

Так, можна. Законодавство не забороняє переводити працівника на іншу посаду під час відпустки, зокрема, і без збереження заробітної плати.

Саме так, він збільшить кількість військовозововязаних

Так.

Стара критичність скасовується, але вам треба анулювати бронювання за старою критичністю і перебронвати працівників за новою критичністю.

Ні, наперед не можна надавати дні відпочинку за роботу у вихідний день.

Оповіщення про виклик до ТЦК дистанційників, надомників, працівників у відпустці, на лікарняному, у відрядженні передбачає:

Може, якщо є поважні причини для звільнення або ж керівник підприємства не заперечує.

Це немає жодного значення і ніяк не вплине на вирішення будь-яких питань з працівником.

Підписом та печаткою засвідчують записи про звільнення. Після внесення запису про прийняття підпис та печатку не ставимо.