Порушення військового обліку: можливі штрафи за несвоєчасну звірку

Якщо звірка взагалі не проводиться- це порушення.
Оштрафувати можуть як керівника підприємства, так і особу, відповідальну за ведення військового обліку, призначену наказом.

Здебільшого до адміністративної відповідальності притягують керівників підприємств. Цьому є щонайменше два пояснення:

персональний облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів покладається на керівників підприємств, установ, організацій незалежно від підпорядкування і форми власності (ч. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII);
до адміністративної відповідальності притягують посадових осіб. Відповідальний за ведення військового обліку може не бути посадовою особою.
Якщо сталося саме так, керівник підприємства може притягнути до дисциплінарної відповідальності відповідального за ведення військового обліку працівника, який неналежно виконував свої обов’язки.

Наразі КпАП містить тільки одну статтю, яка визначає відповідальність роботодавця у цій сфері. Це стаття 210-1 КпАП — порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Склад правопорушення КпАП не визначає, але охоплює чималу кількість порушень, яких може припуститися роботодавець. І це не тільки неведення військового обліку, виконання заходів з військового обліку не у повному обсязі або їх виконання неналежним чином.

Завдання підприємств і обов’язки їх посадових осіб у сфері оборони визначає стаття 16 Закону про оборону. Більшість із них спрямована на підприємства, які виконують державні оборонні замовлення, виробляють продукцію, надають ЗСУ та іншим військовим формуванням послуги, що не входять у державне оборонне замовлення. Однак є норми, спрямовані на широке коло роботодавців.

Так, посадові особи підприємств:

-забезпечують персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
-сприяють їх підготовці до військової служби, призову на військову службу, навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори;
-створюють працівникам належні умови для виконання ними військового обов’язку згідно із законодавством;
-забезпечують здійснення заходів з їх військово-патріотичного виховання.

Обов’язки підприємств щодо мобілізаційної підготовки та мобілізації визначає стаття 21 Закону про мобпідготовку. Серед них, зокрема:

-планувати та здійснювати заходи щодо розробки мобілізаційних планів та підготовки до виконання покладених на них мобілізаційних завдань/замовлень і забезпечувати постачання продукції згідно з укладеними договорами/контрактами та надавати звіти з цих питань відповідним органам виконавчої влади, іншим державним органам та органам місцевого самоврядування, які є замовниками мобілізаційних завдань/замовлень;
-сприяти територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінню та/або регіональним органам Служби безпеки України, відповідним підрозділам розвідувальних органів України у їхній роботі в мирний час та в особливий період;
-забезпечувати своєчасне оповіщення і прибуття працівників, які залучаються до виконання обов’язку щодо мобілізації у порядку, визначеному частинами третьою — п’ятою статті 22 Закону про мобпідготовку, на збірні пункти шляхом вжиття відповідних інформаційних та організаційно-технічних заходів;
-забезпечувати в разі мобілізації доставляння транспортних засобів та техніки на збірні пункти та у військові частини у строк та місце, зазначені в частковому наряді;
-надавати під час мобілізації будівлі, споруди, транспортні та інші матеріально-технічні засоби ЗСУ, іншим військовим формуванням, силам цивільного захисту згідно з мобілізаційними планами з наступним відшкодуванням їх вартості в порядку, встановленому законом;
-вести військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів, що працюють на підприємстві, здійснювати заходи щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та в особливий період і надавати звітність з цих питань відповідним органам державної влади, іншим державним органам та органам місцевого самоврядування в установленому порядку;
-надавати відповідним органам державної влади, іншим державним органам та органам місцевого самоврядування інформацію, необхідну для планування і здійснення мобілізаційних заходів;
-утворювати мобілізаційні підрозділи та призначати працівників із питань мобілізаційної роботи;
-сприяти своїм працівникам, які є резервістами, у виконанні ними обов’язків служби у військовому резерві та своєчасному їх направленню до органів військового управління, військових частин;
-у разі реєстрації/перереєстрації, переобладнання чи зняття з обліку транспортних засобів, які можуть бути призначені для доукомплектування ЗСУ та інших військових формувань в особливий період, подавати до відповідних органів та підрозділів, що згідно із Законом України «Про дорожній рух» здійснюють державну реєстрацію та облік транспортних засобів, документи з відміткою ТЦК про взяття їх на військовий облік/зняття з військового обліку тощо.

Відповідно до порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text. підприємство повинно вести військовий облік на підприємстві , відповідно вимог прописаних в постанові.
1. Приймати на роботу тільки з належно офрмленм ВОД з відміткою про перебування на обліку у відповідному ТЦК.
2. Подавати щороку до 01.12. інформацію в ТЦК про громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (до призовники)
3. В разі отримання Розпорядження від ТЦК про виклик до територіального центру - зобовязані видати наказ по оповіщення, оповістити і в триденний строк повідомити ТЦК про результати оповіщення та забеспечити їх явку.
4. Формувати щороку до 25.01. Списки (додаток 5) і відомість оперативного обліку (додаток 12) і надавати за вимогою ТЦК для звірки тощо
5. Повідомляти про зміну облікових даних працівників при прийнятті і звільненні протягом 7 днів, при інших змінах (прописані в положенні) до 05 числа наступного місяця.
6. В разі порушення військовозобовязаними працівниками правил війсьокового обліку повідомляти про це ТЦК.
і т.д.

Правильне виконання цих вимог допоможе уникнути адміністративних непорозумінь та забезпечить виконання підприємством своїх зобов’язань.

Раді допомогти, звертайтесь ще!