Так, накази можна оформлювати за типовою формою, а також за формою, відмінною від типової, за умови збереження всіх показників, передбачених типовою формою.

Посадові інструкції затверджує роботодавець. В цій ситуації — голова.

Так, зараховуйте.

По аналогії з чоловіками.

Направляєте до ТЦК, зберігаєте в Спиках до кінця поточного року, станом на 1 січня наступного виключаєте зі Списків.

Залежить від розміру сплачених страхових внесків.

Так.

Ні. ЗУ «Про зайнятість населення» не передбачає звітування до центру зайнятості про прийнятих працівників.

Так, може.

Так, звільнення працівника у зв’язку з мобілізацією є порушенням трудового законодавства.

Оскільки йдеться про директора закладу, достатньо наказу про припинення викладацької роботи відповідно до наданого педнавантаження.