Оформлення звільнення: за згодою чи за власним бажанням

Обидва варіанти мають свої особливості та юридичні наслідки, які варто враховувати для мінімізації ризиків подальших позовів.

Звільнення за власним бажанням працівника, ініціатива надходить від працівника. Працівник зобов’язаний письмово попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до бажаної дати звільнення. Працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до закінчення двотижневого строку. Якщо він передумає після цього строку або після видання наказу про звільнення, роботодавець не зобов’язаний поновлювати його на посаді.

Звільнення за угодою сторін, ініціатива може надходити як від працівника, так і від роботодавця. Дата звільнення визначається за взаємною домовленістю сторін і може бути встановлена на будь-який зручний для обох сторін час. Після досягнення угоди про звільнення та визначення дати припинення трудових відносин, відкликання заяви в односторонньому порядку не передбачено. Для зміни умов або скасування звільнення потрібна взаємна згода обох сторін.

З точки зору компанії, звільнення за угодою сторін є більш надійним способом припинення трудових відносин, оскільки відсутність обов’язкового строку попередження, не потрібно чекати двотижневий строк, як у випадку звільнення за власним бажанням. Працівник не може самостійно відкликати свою згоду на звільнення після досягнення домовленості, що знижує ризик подальших позовів або претензій.

Таким чином, для мінімізації ризиків та забезпечення юридичної визначеності, рекомендується оформлювати звільнення за угодою сторін. Це забезпечить обом сторонам чітке розуміння умов припинення трудових відносин та унеможливить односторонню зміну рішення працівником у майбутньому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!