Законодавством таких обмежень не встановлено.

Згідно ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123.

Однак слід враховувати, що робота за сумісництвом повинна виконуватися у вільний від основної роботи час. Це означає, що працівник повинен забезпечити виконання своїх обов’язків як за основним місцем роботи, так і за місцями роботи за сумісництвом, не порушуючи встановлених норм робочого часу та відпочинку.

Варто також зазначити, що деякі підприємства можуть встановлювати власні обмеження щодо роботи за сумісництвом у внутрішніх документах, таких як колективні договори чи письмові трудові договори.Тому рекомендується ознайомитися з внутрішніми документами як основного, так і додаткових місць роботи, щоб уникнути можливих порушень.

Отже, працівник комунального підприємства, працюючи на 1,0 ставки за основним місцем роботи, може обіймати будь-яку кількість посад за сумісництвом на інших підприємствах, за умови дотримання вимог законодавства щодо виконання роботи у вільний від основної роботи час та відсутності обмежень у внутрішніх документах підприємств.

Раді допомогти, звертайтесь ще!