Максимальна кількість додаткових посад для працівників комунальних підприємств
Законодавством таких обмежень не встановлено.
Згідно ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123.
Однак слід враховувати, що робота за сумісництвом повинна виконуватися у вільний від основної роботи час. Це означає, що працівник повинен забезпечити виконання своїх обов’язків як за основним місцем роботи, так і за місцями роботи за сумісництвом, не порушуючи встановлених норм робочого часу та відпочинку.
Варто також зазначити, що деякі підприємства можуть встановлювати власні обмеження щодо роботи за сумісництвом у внутрішніх документах, таких як колективні договори чи письмові трудові договори.Тому рекомендується ознайомитися з внутрішніми документами як основного, так і додаткових місць роботи, щоб уникнути можливих порушень.
Отже, працівник комунального підприємства, працюючи на 1,0 ставки за основним місцем роботи, може обіймати будь-яку кількість посад за сумісництвом на інших підприємствах, за умови дотримання вимог законодавства щодо виконання роботи у вільний від основної роботи час та відсутності обмежень у внутрішніх документах підприємств.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронна картка працівника: чи потрібна паперова версія
Документи для військового обліку керівника: вимоги та терміни подачі
Які документи потрібно подати керівнику підприємства якщо тільки керівник є військовозобовʼязаним та в які строки…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Встановлення гнучкого робочого часу: структура і правила для працівників
2. визначити структуру робочого часу протягом…
Перелік документів для службового відрядження до Польщі працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вказівки щодо оформлення маршруту відрядження через кілька країн
Зміна режиму роботи: документування та відповідність законодавству України
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість виправлення помилки у формі трудових відносин
Необхідність наказів щодо затвердження графіків звіряння військового обліку
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "зовнішнього звіряння"? (можна бланк) до якого числа має бути затверджений графік…
Включення працівниці у графік відпусток під час декрету
Звірка військового обліку з ТЦК: актуальні рекомендації та терміни
Чи обов'язково брати відпустку на 14 днів працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни у правилах військового обліку: нові вимоги для працівників
Внесення змін до облікових даних під час відпустки працівниці
Підкажіть, будь ласка, видаємо наказ про внесення змін до обікових даних на підставі заяви відразу після її надання…
Визначення коду професії художнього керівника філармонії: нюанси
Є відповідь АІ
Зразок наказу про інвентаризацію протермінованих лікарських засобів
Облік військової служби при розрахунку щорічної відпустки працівника
Хто готує звіт з праці: бухгалтер чи кадровик
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надсилати витяг до ТЦК для нового працівника
Відповідь АІ схвалено експертом


