Kadroland | Особистий консультант

Як запровадити на підприємстві для окремого підрозділу 5-денний графік роботи (замість змінного) строком на 1 місяць? Це можливо зробити за бажанням працівників? Як це зробити…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.07.2024 | 15:06

На час воєнного стану роботодавець одноосібно встановлює п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень згідно ч. 3, ст. 6 Закон України від 15.03.2022…Ще

ОК

КІСІНА Олена Володимирівна

16.07.2024 | 11:28

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Який Типовий контракт брати до уваги при призначенні на посаду директора комунального підприємства. Дуже дякую…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

16.07.2024 | 21:53

Єдиної типової форми контракту для директора комунального підприємства немає – її повинні затверджувати відповідні органи місцевого самоврядування.

Нар…Ще

ЛА

Алексєєнко Людмила Володимирівна

16.07.2024 | 11:26

Трудові книжки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий ранок, працівник звільнився з ТОВ "Добро" 29.02.2024 р. та отримав свою трудову книжку (це було перше місце роботи) і в цей день її загубив, 01.03.2024 звернувся в ТОВ "Добро" щоб йому зробили запис в Дублікаті трудової книжки,, кадровий працівник оформив титульну…

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.07.2024 | 14:59

Як оформити дублікат трудової книжки, докладно регламентує Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці…Ще

ІР

Ірина

16.07.2024 | 11:01

Доброго ранку, ФОП має одного найманого працівника, кого прописувати в Протоколі на затвердження ПВТР та обрання уповноваженого представника від трудового колективу. Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.07.2024 | 14:40

Складайте Правила внутрішнього трудового розпорядку щойно працевлаштуєте двох чи трьох працівників та виберіть з поміж них, представника від трудового…Ще

ОЛ

Ольга

16.07.2024 | 10:14

Доброго дня! Працівник працює за сумісництвом, був прийнятий на роботу як сумісник згідно наказу та його заяви в 2023 році. Бухгалтер невірно подав повідомлення в податкову та вказав його, як працівника за основним місцем роботи. Які наслідки в такому випадку для роботодавця та…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Тетяна, консультант

експерт

16.07.2024 | 19:01

Якщо у вас помилка тільки в повідомленні , то її можна виправити. Постановою 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text встановлено тип…Ще

НА

Наталя

16.07.2024 | 09:18

Подаю повідомлення
про зміну облікових даних (про звільнення), пункт 2 - реєстраційний номер облікового запису єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. що це за номер ? в мене військовозобов'язані не оновлювали дані. я думала це іін…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анастасія, консультант

експерт

16.07.2024 | 14:47

Реєстраційний номер облікового запису в реєстрі «Оберіг» - це певний код, номер, який містить 21 цифру - це і є номер ВОД…Ще

МЮ

Марина Юріївна

16.07.2024 | 01:42

В штатному розписі 8 електриків, 2 з яких мобілізовані.Ми їх рахуємо до загальної чисельності штатних працівників, так як є штатна одиниця.А у разі прийняття працівника по строковому трудовому договору на період мобілізації працівників, ми додаємо нову штатну одиницю?Звят по…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.07.2024 | 14:22

.Ще

ТЕ

Тернопільська обласна філармонія

16.07.2024 | 01:31

Вітаю
Чи потрібно заводити картку П2 при прийнятті на роботу працівників сьогодні? Адже у новому документі П. 1487 відсутні вимоги щодо застосування картки П2…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Тетяна, консультант

експерт

16.07.2024 | 18:54

Так, потрібно. Особова картка передбачена не тільки для ведення військового обліку, як це було раніше. Відповідно до Інструкції 286…Ще

ВР

Рибчак Віра Олександрівна

16.07.2024 | 00:37

Вітаю! У працівника у військовому квитку стоїть віддмітка "знятий", у липні 2024 оновив дані в резер+, де пишуть, що стоїть на обліку і обмежено придатний у військовий час, дата ВЛК за 2000. Які дії роботодавця та працівника у такому випадку? Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Оксана, консультант

експерт

16.07.2024 | 23:32

Рекомендувати звернутись до ТЦК.

З 4 травня набрав чинності Закон України від 21.03.2024 № 3621-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо…Ще

ТА

Таня

15.07.2024 | 23:33

Добрий день. Згідно діючого законодавства ВІЛ інфіковані мають право на роботу у будь якій сфері. Підкажіть, будь ласка, чи має право працювати ВІЛ інфікований саме у сфері громадського харчування. Якщо має чи немає права, надайте посилання на законодавство…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Аліна, консультант

експерт

17.07.2024 | 14:05

Доброго дня! 😊 У цьому чаті ми відповідаємо на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам скористатись…Ще

ГА

Глушкова Анна

15.07.2024 | 23:29

Згідно п.58 Порядку № 560 підприємства зобов’язані оформити відстрочку від призову на військову службу військовозобов'язаним, які заброньовані та подати такі документи до ТЦК та СП:
- клопотання про оформлення відстрочки
- витяг з наказу Мінекономіки.

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ЮК

Юлія, консультант

експерт

16.07.2024 | 20:19

Відповідно до п. 12 Порядку 76 підприємство видає військовозобов’язаному витяг із рішення Мінекономіки за формою згідно з додатком 3 до Порядку 76…Ще

ДІ

Діана

15.07.2024 | 23:00

Роботодавець не є відповідальним за уточнення даних працівником. Водночас, постанова КМУ 76 від 27.01.2023 для бронювання вимагає уточнення працівниками даних. Якщо прохання про бронювання було направлено, але працівники не уточнили своїх даних? Чи є це підставою для штрафу для…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ПК

Поліна, консультант

експерт

17.07.2024 | 20:18

Якщо ви подали списки на бронювання, то можливо будуть розбіжності в паперових і з тими даними, які є в Оберігу.

І тут повернуть ваш список, бо виявлять ці…Ще

МЮ

Марина Юріївна

15.07.2024 | 22:52

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи можна у зведеному наказі на відпустку без збереження ЗП вказати працівника за основним місцем роботи та того ж працівника, як внутрішнього сумісника?Посади зазначені окремо…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

16.07.2024 | 18:54

Так, можна.В одному наказі можна зазначати декількох працівників і це не є порушенням. Кадрові накази (щодо прийняття, звільнення, переведення, надання…Ще

ЛЮ

Людмила

15.07.2024 | 22:20

Добрий вечір. Підкажіть будь ласка у неприбутковому підприємстві працюють персіонери та один інвалід другої групи. Дані по підприємству в ТЦК не подавалися. 07.06.2024 року помер голова правління, відповідальний за військовий облік. 12.07.2024 року прийнято нового голову…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Аліна, консультант

експерт

17.07.2024 | 17:39

Вітаємо! 😊 Ми побачили, що Ви вже задавали таке саме питання. Ми взяли його в роботу та незабаром Ви отримаєте відповідь. Хочемо зазначити, що незалежно…Ще

ЛЮ

Людмила

15.07.2024 | 22:19

У семиденний термін з дня видання наказу необхідно направити повідомлення про призначення керівника згідно з додатком 1 до Порядку 1487, повідомлення про…Ще

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ЮК

Юлія, консультант

експерт

16.07.2024 | 20:01

НВ

Наталія Вікторівна

15.07.2024 | 20:53

Добрий день. Директор юрособи, який працює за основним місцем роботи, має намір в подальшому працювати директором за сумісництвом на цьому ж підприємстві. Для цього потрібно звільнення і нове прийняття? Які можливі формулювання у відповідних наказах? Чи потрібне рішення єдиного…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.07.2024 | 13:57

Зведений наказ можна робити, але оскільки це директор, раджу все-таки підготувати окремі накази. Щодо контракту, то обов'язково укладіть новий, бо трудовий…Ще

ГА

Галина

15.07.2024 | 20:33

Добрий день. З 25.06.2024 по 25.07.2024 р.працівнткп наказом про переведення на тимчасову роботу перевели на іншу роботу з більшим окладом. З 10.07.2024 р. цього ж працівника наказом про переведення повернули на його постійну роботу, оклад якої нижчий. Підкажіть, будь ласка, чи…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.07.2024 | 11:58

Так, може бути, в будь-якому випадку, це було тимчасове переведення, а повернувся працівник на свою посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ВІ

Вікторія

15.07.2024 | 20:23

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в наказі про затвердження штатного розпису у звязку із збільшенням мінімальної зарплати прописувати підставу? Наприклад, що змінюється "У звязку із підвищенням мін зарплати згідно Закону України від 09.11.2023 № 3460-IX «Про…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.07.2024 | 16:53

Із збільшенням (будь-якою зміною) посадового окладу, працівників потрібно особисто ознайомити під підпис.

Докладано про варіанти ознайомлення із прикладами…Ще

ТЕ

Тетяна

15.07.2024 | 20:23

Звільнення

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, чи може працівник звільнитись в останній день відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін…

ОК

Олеся, консультант

експерт

15.07.2024 | 22:25

Так, може.

Докладно в консультації - https://kadroland.com/news/1753-zvilnennya-pid-cas-vidpustki-bez-zberezennya-zarobitnoyi-plati

Раді допомогти…Ще

НВ

Наталія Вікторівна

15.07.2024 | 20:19